前行政長官梁振英近日兩度發帖,繼質疑政府推出的人才入境計劃被利用,又質疑過去兩年各項人才入境計劃接獲逾40萬宗申請,當局是否夠人手確保申請資料真實。勞工及福利局局長孫玉菡周一(3日)在社交平台發文,間接回應梁振英,強調港府在審批及續簽時嚴格把關,引入的人才涉及多個領域。
勞工及福利局局長孫玉菡稱,全球各地目前均激烈競奪人才,特區政府歡迎世界各地的多元人才來港發展。 (資料圖片) 高才通計劃須提交經認證文件
孫玉菡以《拆解對香港人才入境計劃的迷思》為題發文稱,針對政府引進人才,社交媒體上有不少疑問。針對「兩年共收到數以十萬計的人才申請,是否能嚴格把關?」孫指出,由2022年底至今年1月底,各項人才入境計劃共收到超過44萬宗申請,當中獲批的超過28萬宗,其中高端人才通行證計劃(高才通計劃)佔三分一。
孫表示,為確保只有符合要求者獲批,所有高才通計劃B類和C類,以及優秀人才入境計劃的申請人,須提交由指定第三方認證機構,又或頒授院校就學歷發出的認證文件。雖然高才通計劃首次入境的申請資格相對簡單,亦不要求申請者事先受聘,但到了續簽階段必須證明已在港受聘或開辦/參與業務。
約四分一獲批者持外國護照
對於人才背景,孫指截至今年1月底,各項計劃的獲批者中,約四分一持外國護照。在高才通計劃方面,約四成B類及C類的獲批者畢業於海外頂尖大學。這些外來人才都具有國際視野,來港後主要投身「八大中心」的行業。
人才辦也發布短片,訪問經人才入境計劃、來自澳洲的Jordan Huber,他任職不動產服務公司的高級經理,稱受香港稅制及多姿多彩的生活吸引,來港後在職場易於擴張人脈。
人才辦發布短片,訪問經人才入境計劃、自澳洲來港的Jordan Huber,他稱被香港的稅制及多姿多彩的生活吸引。(勞工及福利局 Facebook 截圖 ) 稱人才配對就像情侶關係 「和平分手」平常不過
孫玉菡又稱,人才配對就像情侶關係,若人才覺得香港環境適合,自然會留低;相反若人才選擇不留港,「和平分手」亦是平常不過的事。
他指出,高才通計劃下首批簽證自去年12月底開始陸續到期,截至今年1月底,到期續簽的只有300多人。初步觀察,成功續簽的高才在港就業情況理想,主要集中在金融、商貿和創新科技等行業。
梁振英:兩年有超過40萬宗申請 夠人手確保資料真實嗎?
梁振英於上月23日發文稱,有內地人以「人才」名義來港,只是為出入方便、子女報讀學校,甚至為在內地取得「港人港稅」優惠,均有違香港人才政策的原意。
他於周日(2日)再發帖稱,政府2月26日表示,不同人才入境計劃的申請數目,在2023為221,000宗、在2024年則為約208,000宗,「兩年有超過40萬宗申請,政府有足夠人手確保申請人呈交的資料真實嗎?」