產子後需在公司泵奶 藝術總監復工半年被裁　指僱主歧視索償25萬

廣告公司藝術總監，入職5年後喜獲麟兒，復職後需要工作時間泵奶，不久後上司以公司被其他公司收購為由，指她初為人母要照顧兒子，不適合新環境，總監最後遭解僱。她認為前僱主有家庭崗位歧視之兼，今(25日)透過平機會控告前公司，並索償約25萬元。

復工後需在工作時泵奶

申索人鄭曉薇（譯音），答辯公司為We Communications(Hong Kong) Company Limited。

入稟狀指，鄭於2012年11月受聘於答辯公司，任高級藝術總監。於2017年1月16日，鄭開始放產假，並於翌日誕下兒子。鄭於2017年3月27日復工，需在工作時泵奶。

被指初為人母或不適合新環境

惟鄭的上司於同年6月向鄭表示，自從鄭成為母親及要照顧孩子後，其角色有所不同。而公司在未來數天將會很忙碌，鄭成為母親，未必適合此工作。上司又指，答辯公司已遭其他公司收購，公司的發展有變，鄭不再適合新環境，要求她自行辭職，否則將會被裁。

而一名黃姓同事之後向鄭稱，相信上司的說法是出於一番好意，擔心鄭成為母親後，未必適合該工作。惟答辯公司最終解僱鄭，鄭於2017年9月離職。

認為因要照顧兒子被解僱

因上司和黃的說法，鄭相信答辯公司是因她要照顧兒子而解僱她。鄭又指其表現一直良好，願意超時工作，亦從未收到任何口頭和書面警告。此外，答辯公司從未透露被收購後如何影響鄭的工作。

曾經調解但不果

鄭事後向平機會投訴，但和答辯公司調解不果。鄭要求法庭頒令，答辯公司違反《家庭崗位歧視條例》，需賠償鄭的感情損害和收入方面的損失，合共25萬多元。此外，鄭亦要求答辯公司向她提供推薦信。

案件編號：DCEO7/2020