【新冠肺炎】工會：港府強制檢疫政策混亂　外傭求助無門慘變人球

新型冠狀病毒肺炎（俗稱武漢肺炎）於全球持續肆虐，香港政府於19日實施強制檢疫措施。過去數天大量抵港人士當中，有新來港及放假回港的外傭。職工盟屬會香港亞洲家務工工會聯會指出，港府檢疫安排有欠周詳，有七名菲傭到港後被僱主即時非法解僱。記者於今日上午（22）到中環皇后像廣場一帶觀察，休憩的外傭顯著減少，多名外傭表示不清楚本港的入境措施及隔離政策，亦有菲傭指僱主願支付酒店隔離的費用。

聯會指出，港府對外傭有強制留宿的規定，除特殊情況獲勞工處處長特別批准，外傭需居於僱主的處所。然而勞工處的新聞稿就外傭安排含混其辭，只說明僱主應預先與職業介紹所作出安排，有七名菲傭到港後被僱主即時非法解僱，慘變人球。直至3月21日才說明，僱主為外傭提供酒店作為臨時居所，獲衛生署批准的合適檢疫居所，無需另行取得勞工處批准。但並未解釋外傭在隔離期的薪金及膳食安排。

聯會重申，港府及公眾只擔心外傭抵港的隔離安排，卻對外傭僱主強制檢疫情況，政府完全隻字不提。聯會近日收到不少會員查詢，外傭與僱主同住，卻沒有為強制檢疫的外傭及僱主，訂明清晰指引及規定，致他們不知所措。

冠狀病毒未列入職業病　外傭一旦感染無保障

聯會秘書Shiella Estrada指出，《職業安全及健康條例》509章豁免了僱主提供安全及健康工作場所的責任，致有僱主未能給予外傭合適的住宿條件，例如與小孩、長者同睡。若外地回港的僱主感染病毒，外傭亦會一同受感染。

她續指，本港200多個確診個案中，便有五名外傭在僱主確診後，被確診感染。聯會收到的會員查詢中，有僱主回港接受家居強制檢疫，然而僱主的嬰兒無外遊不需檢疫，卻無可避免與父母有貼身接觸，容易造成交叉感染。而冠狀病毒未列入職業病保障範圍，外傭一旦受感染，其保障令人擔憂。

菲傭：若需要酒店隔離　僱主願支付費用

今日上午（22日），記者到中環皇后像廣場一帶觀察，休憩的外傭顯著減少，多名外傭表示不清楚本港的入境措施及隔離政策。來港工作五年的菲傭Ara Sindall表示，考慮到安全因素，不反對14天強制隔離的措施。她曾打算回鄉探望親人，但已取消計劃，至於舊合約與新合約間的空窗期亦不會回鄉。她更指僱主對她保護有加，假設需要到酒店隔離，僱主亦願意付款。

另一名來港工作已八年的菲傭Nell Diaz，則聽聞菲律賓領事館職員會支付隔離的費用。雖然她擔心家人的安危，但現時菲律賓的情況混亂，交通、機場等暫停運作，顧及自己的安全，因此無計劃回鄉。

冀政府公平看待　外傭提出五訴求

在疫情持續蔓延的情況下，為確保整體社會的公共衛生，聯會希望政府和僱主公平看待本港40萬外傭，因此表達七個訴求，當中五個訴求為外傭提出：取消強制留宿規定、修訂《職業安全及健康條例》、把冠狀病毒列入法定職業病、衛生防護中心須檢查檢疫人士家居環境、教育僱主與外傭分擔防疫工作。

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