高學歷殘疾人士求職無門　僅兩成僱主願聘

香港代表隊於里約殘奧會勇奪金牌，殘疾人士能力備受肯定，惟有調查顯示，雖8成僱主正評殘疾員工，但不足2成僱主表明未來3年，願意聘用他們。

近9成殘疾人士感求職困難

協助殘疾人士就業的CareER於今年7月7日至29日，以電話及面談方式訪問103僱主及206名高學歷殘疾人士。結果發現，只有59%殘疾人士就業；曾工作但現為待業佔14%；從未工作佔3.28%。他們就業時間很長，36%逾半年才獲聘，平均花4.8個月獲聘，88%人認同求職困難。

僱主指聘殘疾人士帶來額外開支

調查指，僱主不考慮聘用殘疾人士最大阻礙為辦公室環境（60%）、其次為工作性質不適合（46%）及缺少了解渠道（42%）。CareER創辦人崔宇恒表示，近8成受訪僱主認為，辦公室租金高昂不利聘用殘疾人士；近7成人則認為，聘用殘疾人士會帶來額外開支。

現時勞工處資助僱主聘殘疾人士、社署亦有資助僱主改裝工作間，惟申請手續繁複，崔說，「等成三個月先有（資助）請殘疾僱員，唔符合香港急速的商業社會。」

大學生「降格」做中五學歷文書工

27歲患有遺傳病「粒線體肌肉病」的陳俊謙，全身肌肉無力、青光眼僅剩4成視力。他以一級榮譽成績畢業於城市大學政策及行政學系，惟半年後才找到學歷要求僅中五程度的文書工作。

隨後他有感事業前景有限，遂辭去工作。不料，有全職經驗亦難求職，半年間，前後遞交數十份求職信，約10份獲安排面試，但均礙於工作環境不便，而未能成功就業，最後透過CareER介紹到一家大型電訊公司任職顧客服務員。他寄語同路人，要懂得向外求助，「唔好放棄自己，要搵人幫手先事半功倍。」