范鴻齡稱17名海外醫生近月拒絕聘書　將設小組研醫管局可持續發展

醫院管理局新任主席范鴻齡今（5日）與傳媒茶聚，透露醫管局今年本欲聘請36名有限度註冊的海外醫生，但當中有17人，即約一半醫生在接獲聘書後，近月卻突然「打退堂鼓」拒絕來港，他估計與近期社會局勢不穩有關。
公立醫院醫護流失率屢創新高，而海外醫生也不能成為「止血」的良方，范鴻齡今表示，計劃在醫管局大會提出成立一個專責小組，探討公營醫療系統的可持續發展，短期目標是挽留人手，另外也會研究縮短服務輪候時間及發展智慧醫院，制定短中長期策略，持續推出改善醫管局的新政策。

范鴻齡表示，加入醫管局大會擔任成員一年，認為醫管局的效率相當不錯，例如可以每年本地生產總值（GDP）的3%去服務超過2000萬的病人人次，雖然病房迫爆，需要加床，「但都好乾淨。」
 

不過，他希望在任內可以改善甚至解決公營醫療系統的可持續性問題。他認為醫護人手短缺的確是一個問題，但只是問題一部分，即使突然聘請到大量醫生填補空缺，或者只會令本來使用私營醫療服務的市民回流到使用公營服務，再加上人口老化，公營醫療問題只會再次出現，因此檢討可持續發展有必要性。

長遠冀研究放寬引入海外醫生

他計劃在本月19日的醫管局大會提出成立一個專責小組，研究相關議題，當中包括增加人手、縮短服務輪候時間、發展智慧型醫院等，研究後推出的政策會「成熟一項推一項」。他指，專責小組會制定短中長期的策略，例如就醫護人手方面，短期目標是研究如何挽留醫生、減少流失，而中期及長期就可能會研究放寬引入海外醫生。他認為醫管局有責任向政府就醫療需求及策略提出意見，包括提出需要什麼資源。

就如何改善醫護人員流失率高企問題，他認為用錢難以挽留人手，因留在公立醫院的醫護都非為金錢，「加幾多人工都無用。如果有套嘢出嚟，令佢覺得留喺醫管局係值得，我相信可以留得住佢哋。」

現時局勢下海外醫生也不願來港工作

至於引入海外醫生能否「止血」？他透露今年醫管局有意聘請36名海外醫生，已進行面試及提出聘書，但當中有17名在接獲聘書後，近月卻突然「打退堂鼓」拒絕來港，他估計與近期社會局勢不穩有關。他認為現時局勢下海外醫生也不願來港工作，是否需要再放寬引入的門檻，可以稍後才進行研究，至於有議員提出的免試引入問題，他指任何可增加醫生供應的做法也歡迎，但是否免試並非醫管局可以控制的範疇。

應優先研究如何管理醫院

被問到他理想中可持續發展的藍圖是怎樣，他指自己沒有既定立場，現階段也不會公開藍圖，待與專責小組的成員商討後再公布。他認為外國的醫療發展難以直接與香港比較，指出外國勝在很早就發展基層醫療，而港府近年也有開始着手發展基層醫療，但需要時間，香港檢討醫療可持續發展時未必可以複製外國經驗，需要自行發展出一套制度。而醫管局應優先研究如何管理醫院，但也會探討是否有能力可以推廣基層醫療的發展。

他補充，專責小組會開放予大會所有成員自由參加，不會邀請前線醫護人員加入，但在政策醞釀或成熟時，會諮詢前線醫護人員及工會的意見。被問到有無檢討時間表，他指小組不會成立數個月就解散，而他有信心自己在任內能改善問題。