女性職場被歧視　高齡難揾工　空姐「被退休」

雖說歲月累積經驗，但有調查發現職場年齡歧視普遍，其中女性面對的年齡歧視比男性嚴重，因部分行業要求年輕臉孔，令高齡婦女就業更困難。而少女們嚮往的職業——空姐，面對「被退休」問題，「翻叮」的待遇大不如前。職工盟勞委會主席張麗霞指如果整體社會氣氛不改變，政府要釋放女性勞動力的目標不易達到。

女性被商品化　婦女揾工難

職工盟於2015年11月至2016年1月期間，以網上問卷及實體問卷形式，訪問了287位受訪者，調查發現，59%受訪者在入職時遭受年齡歧視，當中女性受訪者佔65%，比男性高。職工盟勞委會主席張麗霞指零售飲食等行業特別要求年輕臉孔，認為是將女性商品化，即使物流管理行業亦注重女性外表，高級商廈一般甚少聘請年過50的女保安員。

快將踏入60歲的職工盟婦委會主席余美雲，曾任職保安員，她指自己尋找工作過程非常困難，僱主往往得知其年齡，就要她等消息，應徵了3次都未成功，但身邊四十多歲的朋友就很容易找工作。

空姐「被退休 」　「翻叮」待遇差

張麗霞又特別提及航空業對年齡限制更大，國泰航空及港龍的退休年齡訂為55歲，批評有關制度令空姐「被退休」，退休年齡比一般職業低。如果年過55歲的空姐想繼續留任，待遇就較差，其工作時數會較少，影響薪酬，又或者要轉為地勤。她指若整體社會氣氛都不歡迎婦女就業，亦難以釋放女性勞動力。

另外，調查又提及84%的受訪者感受到年齡影響升職機會，有36%受訪者認為年齡會影響加薪，分別有26.7%及26.2%受訪者認為年齡會影響培訓機會及轉換崗位， 72%受訪者支持立法「禁止年齡歧視」， 認為僱傭實務指引及公眾教育未必真正能夠消除歧視。