醫管局被批開會過多　主席梁智仁：成立專責小組理順行政安排

醫護人員自今年初起，多番聲討醫院管理局開會頻繁及不必要，影響醫護人員的臨床工作。
醫管局主席梁智仁今（28日）在召開大會後，稱已通過成立一個專責小組，認真檢視醫管局大會的決策過程、臨床醫生參與策略及管理的情況，由他擔任小組主席，預計需花6至9個月完成檢視，希望可提升醫管局的效率。

醫管局行政總裁梁栢賢解釋，由於近來有投訴指醫管局會議太多，他承認醫管局有改善空間，包括大會的決策過程。

梁智仁指，專責小組會認真檢視醫管局大會的決策過程、臨床醫生參與總部及聯網在策略及管理的情況。檢視範疇包括三方面，第一，理順醫管局大會與轄下委員會的決策程序及授權的安排。第二，簡化資源申請程序，尤其是周年策劃。第三，理順專科統籌委員會、中央委員會及其他聯網及醫院層面的策劃及行政會議安排。

專責小組會有8名成員，包括兩間醫學院院長，另由梁智仁擔任主席。梁智仁稱，小組會每個月開會一至兩次，料用6至9個月進行檢討及完成報告，希望可以找出問題及解決辦法，以提升醫管局的行政效率。梁栢賢補充，小組會接見不同職系員工代表，了解前線醫護的意見。

梁栢賢強調，在聯網及醫院層面召開的會議是有臨床需要，例如當病人由跨專科的醫療團隊共同治療時，他們就需開會商討。而一些涉及新醫院設計的會議，也需臨床醫護提供意見。

梁智仁亦補充指，當醫管局在計劃臨床的技術及發展時，會議必須有臨床醫護參與，「我們不可只問管理層的意見，我們稱之為『參與性管治』。」而醫管局也需確保7個聯網均有提供其意見，以取得一致性，因而需與各聯網開會。

《香港01》率先發現，醫管局最新流失率達9.6%，當中醫生、護士、專職醫療人員的流失率均創新高，梁栢賢被問到有何良策應對新一年度人手不足的問題時，僅重申已利用政府今個財政年度額外撥出的款項，為各職系加薪及提供晉升機會，如在4月1日起調升支援職系員工薪酬7至9%，他盼新措施可令現時高達15%的流失率下降到個位數字。另外，他承認護士流失率高，稱已提供晉升階梯，包括加開超過400個資深護師、11個顧問護師職位。

他又提到，醫管局在2019/20年度計劃用8億購買儀器，3億用作資訊科技，往後每年亦會花12億購買儀器，「現時仍有2個聯網未有機械臂，（添置後）外科醫生會感到很高興，多一個受訓機會，他們留下的時間也會較長。」

醫管局在2019/20年度計劃招聘多520名醫生、2270名護士及700名專職醫療人員，流失率高企，計劃聘請的人數是否足夠？梁栢賢僅表示，醫護人員數目均有淨增長。

另外，醫管局大會今通過2019/20的年度工作計劃，將在各聯網增加506張病床、80節手術室節數，又會加強門診服務量，包括增加99000個普通科門診、7000個專科及12000個家庭醫學協作名額。另會在廣華醫院的內科及老人科日間醫療中心成立速治服務，提供快速醫療評估、診斷及治療程序，以舒緩病人滯留急症室等候入院的情況。醫管局預計，在19/20年度可提供的服務量包括187萬個住院及日間住院病人出院個案數目、220萬個急症室就診人次、782萬個專科門診（臨床）就診人次等。