【清潔工罷工】談判膠著 資方提出新入職薪金一律降至8000
逾百名威爾斯親王醫院外判清潔工昨發起罷工，不滿新入職清潔工的工資及補貼優於舊員工，今早繼續於威院住院主樓暨創傷中心地下大堂舉行集會，逾百名工友到場聲援，爭取同工同酬。直至下午12時，勞資雙方談判膠着，面對工人不滿新舊員工同工不同酬，外判商一度提出，將新入職員工薪金一律降至8000多元。
勞方與外判商信佳集團管理有限公司，在醫管局、勞工處和工會代表陪同下，早上進行首輪談判。工會向外判公司提出，有在威院做了十幾年的清潔工人，每月只得8,000多元工資，但外判商新聘請的同級清潔工卻有9,000至9,500元月薪，有些做滿3個月再有9,000元獎金，但新舊工人職責無大分別。而新入職工人因未熟悉工作程序，往往加重舊人工作量，「大家做咁多嘢，人工佢哋高啲，唔公平，條氣唔順啊！」工人曾向外判商反映問題，希望爭取同工同酬，不料有人反叫工人辭工再應徵，「咁咪有得加囉。」
新舊員工人工相距4000元
經兩小時談判後，協助工友的職工盟清潔服務業職工會總幹事梁葉漢形容，談判陷於「僵局」，因為資方不接受加薪方案，僅拋出有條件津貼方案，要求新入職員工首4個月，即1月初至4月㡳，均不在公眾假期放假，才可獲每月550元的「流感高風期特別津貼」。勞方不滿新舊員工同工不同酬，計同獎金，新舊員工的薪金差距，普遍由8000多元至1.2萬元不等，資方更在談判桌上一度提出：「不如待新聘請員工做滿3個月簽約時，將人工減回8,040元！」
工人指外判商管理一直有問題，刻扣飯鐘錢、難請假、拖欠有薪假期薪金等，早已令他們相當不滿，但多番反映亦遭無視，今次同工不同酬是發動罷工的導火線，直言忍無可忍。工會代表亦反映醫院清潔工人手不足，工人工作量大，經常在午膳時間也要工作。
醫管局職員溫瑞岐亦出席集會聲援罷工，他指自己在醫管局內工作，屢見外判工人遭剝削，早已看不過眼，故親身來支持工人。「香港咁富裕嘅地方，愈低層愈俾人剝削，咁不公義嘅事，令人氣憤！」他指外判商固然要反省，但醫管局亦責無旁貸，不應只將問題推給外判商，他建議醫管局可考慮將一些外判、合約工，轉為長工，以保障工人權益。