物理治療師流失率去年創新高　成專職醫療部門之冠

公院物理治療師流失率去年創新高，成為專職醫療部門之冠。物理治療起動發言人列明慧指，物理治療人手「負增長」，情況令人憂慮。列指，2017-18年度物理治療師的流失率高達7.6%，遠高於新增人手的3%。
有任職於醫管局的資深物理治療師直言，高峰期間一日需處理60名病人，並在同一時段處理新症、舊症，無奈道：「邊有10對眼睇晒全場？要做實做到，但唔應該比呢種服務病人。」

物理治療起動發言人列明慧指，2017-18年度物理治療師的流失率高達7.6%，遠高於新增人手的3%。另外，根據2017-18年數據，醫管局有51名擁有少於10年年資的物理治療師離職，較2015-16年的27人增加89%，年青物理治療師的流失數量較以往增。

她又指，現時醫管局內部以每年每名物理治療師處理4800人的治療，作招聘指標，較十年前約為每年3500人，大幅增加了37%。她提到，同業為病人利益，犧牲用膳及上廁時間，工作仍應接不暇。

促醫管局正視人手不足問題

有任職於醫管局的資深物理治療師直言，按正常水平而言，上半日、下半日應只各處理18個病人，惟現時高峰期間一日需處理60名病人。他坦言，在一時段需同時處理10名病人，當中有新症、舊症，除了幫新症進行檢查，同時需為病人進行復康運動、紀錄病人進展。他形容只能以「巡場」方式處理，亦需加班至7時、8時才能完成所有工作，無奈道：「邊有10對眼睇晒全場？要做實做到，但唔應該比呢種服務病人。」

香港物理治療師協會會長陳黃怡曾任聯合醫院物理治療部門經理，於12年離職。陳指，同事為求達標，只能「跑數」般看症，將面見病人時間減短、覆診次數減少，自身十分灰心，「跑數唔係目標，好多物理治療師想幫病人，但滿足唔到佢哋。」她指，這樣並不理想，「你接觸個新症起碼要30分鐘啦，又要解釋、教育家人、進行復康治療等等。」

團體要求，政府及醫管局應正視人手不足和工作壓力爆煲的問題，以免影響病人康復，或因復發而回流門診、重複入院。團體又建議，醫管局應推動公私營協作計劃，將現行門診的半緊急及慢性個案病人納入計劃，以讓醫管局可集中資源處理緊急個案。