調查：逾九成醫管局支援職系員工贊成 新舊人劃一加薪不少於12%
醫院管理局擬調整支援職系員工薪酬，早前有醫管局消息人士透露，方案為提升新入職的三級員工起薪點9至21%，現有三級員工可加薪2.5%及按年資調整，但未有處理一級及二級員工的薪酬調整，方案惹來工會不滿，直斥會造成分化。
香港醫療人員總工會今（4日）召開記者會，批評方案涼薄，無視舊人多年來付出的辛勞和貢獻，嚴重打擊士氣，引起員工的強烈憤怒，炮轟「不是請人，而是趕人走！」工會指，根據調查結果，91%員工贊成統一加薪，加薪點應不少於12%，工會明天與醫管局開會，強調如醫管局一意孤行，將有進一步的行動。
醫院管理局擬調整支援職系員工的薪酬，不過方案首階段只著重於調高新入職的三級員工起薪點及薪金，一級及二級員工薪酬需待今年9月完成檢討後再調整。
方案惹起員工不滿，香港醫療人員總工會今天召開記者會，有50多名員工到場表達憤怒，工會副主席馮權國批評方案涼薄，歧視舊人、放棄舊人，無視舊人多年來付出的辛勞和貢獻。
香港公共醫療員工協會理事長楊二妹表示，支援職系員工需處理大小二便、嘔吐物、血液、遺體等，又有機會感染細菌，工作情況與其他工種完全不同，「但醫管局時常話我們同出面差不多，不理人手不足的問題，這問題已有10多年，已達爆煲的頂點！」
香港醫療人員總工會在2月22日向支援職系員工發出問卷調查，收到10,800名員工回覆；而醫管局共25,000名支援員工。受訪員工中，約七成為病人服務助理（PCA），其餘為運作支援助理、文職支援助理、二級工人及文員等人。結果顯示，受訪的91%員工贊成統一加薪，加薪點不少於12%。
忘記了舊人的辛勞
醫管局支援職系員工協會主席吳偉玲狠批方案令新入職員工與現有員工薪酬相近，「係咪好荒謬？不是請人，而是趕人走，內科走得最快！」她以自己為例，指自己在2005年入職擔任支援服務助理(當時稱為GSA，2009年易名為PCA3A)，2015年升職為二級病人服務助理(PCA2)，現時薪酬為月薪16,950元，在醫管局的方案下，今次未能獲得任何加薪，而未來新入職的PCA2起薪點已可達16,389元，十多年年資，卻只比新入職者多561元，十分不公。
而楊二妹亦批評，醫管局匆忙推出方案，忘記了舊人的辛勞，「新人是需要舊人去帶領的，方案令人更憤慨，所以在（2月27日）的申訴大會上，幾百名同事都一致支持劃一加薪。」
醫管局的承諾咁差，仲可信？
醫管局消息曾指，9月完成整項檢討後，或有機會調整一級及二級員工的薪酬，不過，吳偉玲就質疑醫管局的可信性，稱醫管局在早年亦曾揚言會檢討現有員工待遇，但最後就「走數」，「醫管局的承諾咁差，仲可信？」故堅持現在同時調整所有員工薪酬。
馮權國並質疑醫管局稱需花逾2億元去調整薪酬是如何計算得出，他認為，即使全體員工劃一加薪12%，平均每人只加1500元左右，總額外支出亦不過數千萬元。
馮權國重申，醫管局的方案嚴重打擊舊人士氣，引起員工的強烈憤怒，必須站出來發聲，如醫管局在明天（5日）的會議上仍重推舊方案，將有進一步的行動，「在不影響病人服務下，不排除任何的可能性。」
醫管局回覆指，建議首先提高三級支援職系員工的起薪點，並同時提高現職三級支援職系員工的薪酬，是希望吸引更多人入職，及挽留現職同事，盡快紓緩現時病房服務助理同事的工作壓力。醫管局亦會盡快開始第二階段的工作，希望可以按協商委員會的要求，盡快在今年9月完成檢討所有新支援職系員工的薪酬。醫管局明天會向協商委員會講解經修訂後的建議方案，並稱委員早前已原則上支持建議合併原有三A及三B級支援職系職級成為三級支援職系職級， 並了解是次支援職系檢討，分第一及第二階段進行。