【財政預算案2019】陳肇始：醫管局行政效能有改善空間　已促檢討

本港醫護人員自1月起接連作出控訴，指控政府及醫院管理局在公營醫療上政策有失誤、管理低效，食物及衞生局在今天（3月1日）舉行的記者會上，被記者問到局方認為醫管局是否管理不善， 食衞局局長陳肇始指，醫管局在行政效率、行政效能上都有改善空間，可以做得更好、更到位，因此已要求醫管局就此進行檢討，在檢討完成後需提交報告予局方。醫院管理局行政總裁梁栢賢回應指，相信在下次醫管局董事局會議時會研究檢討方向，有結案後再把報告交予食衞局，未有確實完成檢討的時間表。
另外，政府投放100億元成立「公營醫療撥款穩定基金」，款項會存於庫房，有需要時才撥予醫管局，陳肇始今承認100億元是「擺咗喺度」，並強調不直接撥予醫管局，「不是信不過醫管局。」

記者會上，陳肇始被問到醫管局是否管理不善，她指：「（醫管局）效能是否可以做得更好、更到位，一定有改善空間。」她稱，醫管局是法定機構，有條例對其監管，而醫管局亦必須有效運用資源、做好管理，而局方亦與醫管局有既定機制溝通，每月會舉行例會，局方亦有成員會參與醫管局大會進行監督，並要求醫管期定期就財政方面提交報告，確保資源用得其所。

她指出，希望醫管局的行政效率、效能可改善，已要求醫管局進行檢討及檢視，包括如何做好對員工及對市民的服務，醫管局在檢討完成後需提交報告予局方。

同事都知道，每年都有（流感）高峰期，都知同事辛苦，但2至3星期就會好。

陳肇始並指，醫管局亦正進行有關長遠人手規劃，估算將遠至未來15至20年，而她亦會提早於本月內召開有關流感高峰期的會議，檢視醫管局在應對流感措施的成效。

梁栢賢：醫管局困境是歷史問題

醫院管理局行政總裁梁栢賢就回應指，醫管局已聘請人員做好監督工作，並稱醫管局總部約有2,000名員工，當中不少人負責處理臨床管理系統、電子病歷紀錄等，屬資訊科技人員，「只有5%人做總部管理，都差不多，甚至少過一些公司。」他形容現時醫管局面對的困境是歷史遺留下來的問題，並稱問題一直有改善，「同事都知道，每年都有高峰期，都知同事辛苦，但2至3星期就會好。」不過，醫管局現有約7.8萬名員工，總部的2,000多名員工應佔約2.8%。

梁栢賢指，留意到有員工指採購批核時間太長的問題，解釋審閱需時，是因為醫管局以「專款專項」處理，但亦承認有改善空間，「要平衡彈性及規管，會改善自己，希望理解。」

將避免流感高峰期召開臨床統籌會議

梁栢賢亦指，臨床統籌會議是必須，如有關癌症的診治方案需要跨專科一起商討，但日後或會盡量避免在流感高峰期召開臨床統籌會議，「相信同事不會為開會而開會。」他並稱，機構會議亦不會阻礙臨床，醫管局將會了解同事的會議內容、開會次數、涉及人員等。

他補充，有關局方要求進行的檢討，相信在下次董事局會議時會研究檢討方向，有結案後再把報告交予食衞局，未有確實完成檢討的時間表。

100億元基金只供應付「萬一」

另外，政府投放100億元成立「公營醫療撥款穩定基金」，陳肇始今指，基金的設立，是因為日後萬一政府財政狀況有變時，可以以策萬全，或者當醫管局需額外款項時，亦可作不時之需，她承認100億元是「擺咗喺度」，「是一個預留，萬一㗎啫，如政府撥款不能應付人口增長及變動時，就可以用。」她並強調，把100億元放於庫房而非直接撥予醫管局，「不是信不過醫管局。」

而梁栢賢就表示，政府財政狀況有高有低，有醫生擔心未來如同2003年時一樣，合約不穩定、需吃「肥雞餐」，他認為設立基金在員工士氣及挽留人才上可有大幫助，「是需要的。」

被問到會如何改善公院的工作環境，陳肇始稱，會做好醫院的重建、擴建計劃，亦會在現有醫院增加服務及設施，另外亦會增加聘請醫科畢業生及盡力挽留現有人手。而梁栢賢就指，去年醫管局獲撥款1.8億元推行退休後重聘計劃，來年度再獲1.3億元撥款，相信這筆款項可令超過170名員工在退休後重回公院幫忙。他補充，預算2019/20年度，人手的淨增長可以有190個醫生、820個護士、330個專職醫療人員。另外，醫管局每年預留了2億元用作培訓醫生。