巴士工會稱數百車長遭警告壓力增　要求加薪8%改善待遇

汽車交通運輸業總工會屬下五間巴士分會(九巴、龍運、城巴、新巴及新大嶼山巴士)提出今年加薪8%。總工會表示，儘管專營巴士集團去年開始將安全獎和服務獎等併入員工的底薪之中，但員工的每月收入仍未達到整體運輸業工資中位數水平，冀資方能做一個負責任的僱主，挽留人手及吸引新人入行，否則不排除發起按章工作等工業行動抗議。

汽車交通運輸業總工會發言人張子琦稱，去年各專營巴士集團業績理想，認為資方有能力加薪給員工。而目前職業司機薪酬中位數約為1.8萬元，但專營巴士員工薪酬中位數只得約1.6萬多元，薪酬偏低，難以吸引新人入行，令人手更見緊張。總工會又稱，近期有數百名巴士車長因工作關係遭到資方發出各種警告，甚至解僱，在很大程度上增加他們的工作壓力，人心惶惶。加上人手不足，不少車長在長期勞累下，體力不支病倒，冀資方體恤員工困難和合理地加薪。

城巴新巴表示，稍後會與各工會討論薪酬事宜。薪酬調整需視乎公司財務狀況、經濟環境，及市場工資水平等多項因素作考慮。

九巴及龍運表示，一直致力優化員工薪酬福利，不斷提升員工工作環境。員工加薪幅度會參考市場環境、通脹等因素而釐定。兩巴會按恒常的薪酬調整機制進行檢討，並繼續聽取員工意見。