國泰工會要求明年加薪5.5%　警告勿將洩密罰款轉嫁員工

國泰航空空中服務員工會，本月底將與資方展開新一輪加薪談判。據了解，工會提出明年加薪5.5%，並向做滿7年但未獲晉升的時薪制機艙服務員，提供一次性額外增薪10%。
由於國泰早前外洩940萬名乘客個人資料，可能面臨巨額罰款，工會主席胡綺薇警告，公司保護乘客個人資料責無旁貸，不應以此作為藉口將疏忽引起的責任轉嫁員工，如果加薪幅度和去年1%相若，員工將有抗議行動。

國泰航空現有約9,200名香港空中服務員，今年只獲加薪1%，經理級或以上員工則凍薪。國泰空中服務員工會現有約7,200名會員，佔整體香港空服員約八成。工會於本月底，會和資方就明年薪酬調整展開談判，提出加薪5.5%。

胡綺薇指出，按國際財經分析，國泰明年每股盈利有0.945元，與2014及2015年相若，當年加薪幅度分別為4.5%及4%。加上去年加幅極低，遠低於通脹，故要求明年加薪5.5%絕不過分。工會提到，現時約有三成空服員屬月薪制，其底薪包括基本薪金及職級津貼，但後者多年未有調整，要求在加薪時一併列入計算。

工會又指，時薪制機艙服務員入職時，公司曾承諾做滿6至7年可升職至初級艙務長，但事實上需近10年。因此工會要求，時薪制員工做滿7年又未升職者，可有一次過額外增薪點10%，作為補償及挽留人才。工會副主席黎玉嬋表示，資深員工承受巨大壓力，又同時需協助新人，而3年以下資歷的艙務員流失率也達20至30%。

另外，國泰航班今年7月起於部分航班實施新商務客艙服務流程，導致艙務員工作量增加。現時商務客艙員工與乘客比例為1比10，工會要求於這類航班，額外增加一名員工。