【撤強積金對沖】勞工處擬設首席勞工事務主任處理　年開支200萬

《施政報告》提出取消強積金對沖「終極方案」，勞工處向立法會人事編制小組委員會提出申請，建議開設首席勞工事務主任的常額職位，負責帶領勞工處內一個專責組別處理相關工作，預計所需增加的年薪開支為180萬元，而全年平均員工開支總額則為逾200萬元。
政府消息透露，若未能獲得立法會通過增設相關職位，或會影響進度及未能如期落實取消「對沖」。

勞工處建議增設首席勞工事務主任常額職位

勞工處於人事編制小組委員會提交建議，開設一個首席勞工事務主任的常額職位，負責帶領勞工處內一個專責組別進行與取消「對沖」相關的新工作，包括接觸勞資兩方團體進行商討、制訂取消「對沖」操作細節，以及與律政司擬備立法文本等。

此外，勞工處亦建議增設一名高級勞工事務主任及兩名勞工事務主任，與首席勞工事務主任組成籌備工作小組，以完成取消「對沖」的籌備和落實工作。在 賦權法例獲得通過後，該名首席勞工事務主任亦會負責，落實取消「對沖」五年後的檢討工作，以及監察專項儲蓄戶口運作。而建議的首席勞工事務主任將向勞工處勞工事務行政部轄下的助理處長（勞資關係）負責。

預計涉及年薪開支為180萬元　開支總額240萬元

勞工處預計開設首席勞工事務主任常額職位，所需增加的年薪開支為183.6萬元，而全年平均員工連同薪金和附帶福利的開支總額則為249.3萬元。處方將在2018-19年度的修訂預算，以及2019-20年度的預算草案中預留所需款項， 以支付這項建議的開支。

若未能獲通過　落實取消「對沖」進度將受影響

開設常額職位將於本月21日於人事編制小組委員會討論，並交由財務委員會審議，若獲批准會於當天起生效。政府消息透露，增設相關職位對取消「對沖」事宜尤其重要；若未能獲得立法會通過，將會對落實取消「對沖」進度有所影響。