中資女高層升職後懷孕　放產假前不獲續約　批僱主「用完即棄」

港府擬於新一份《施政報告》提出延長法定產假至14周安排，但有於中資物流公司任職的合約制員工投訴，指去年預產期前兩星期，突遭公司藉詞解僱，頓感晴天霹靂，惟現行法例並不保障合約工，即使懷孕期間不獲續約，亦不屬違法。事主提及遭遇時多度哽咽，坦言飽受雙重傷害：「我究竟做咗啲咩天大之錯，要用咁樣嘅方式炒我？」職工盟要求，政府從速修例堵塞漏洞。

去年3月剛獲擢升　懷孕後突被指表現差

年逾40歲的周女士，於中旅遊貨運物流中心有限公司任職逾10年，由入職時的副主任，至去年3月擢升為物流業務總負責人，屬部門主管級別，管轄旗下60至70名下屬，離職前薪金約6萬元。

周女士指，多年來以一年合約制受聘，其後於去年3月確認懷孕，預產期為同年11月21日，隨即通知僱主，上司均已知悉。及至11月8日，周女士原應開始放取產假，惟她仍繼續上班，但當天身體不適，遂前往求醫，獲悉需留院檢查。周女士隨即通知公司，豈料翌日便接獲公司代表以「業務縮減」為由不獲續約。

法律未保障合約制懷孕僱員　工會促堵漏洞

周不滿公司藉詞解僱，惜在現行法例下，合約工不獲續約，並不被視為違法。周大感無奈，遂在工會協助下向平機會作出投訴，調查期間公司更反咬周女士一口，稱她表現不佳，包括於會議中查看手機、於公司打長途電話等。周質疑，她於年初獲升職為高層，突於數個月後被指工作表現欠佳，實說不通。

周女士現時未有工作，她憶述來龍去脈時不禁哽咽，大歎自己為公司打拼10年，一直盡職工作，更經常加班，亦多次取得內部優秀員工獎，但公司「用完即棄」，感到無奈。她認為公司藉法律漏洞於懷孕期間不予續約、形同解僱的行為不尊重員工，認為港府需盡快修例保障。

職工盟秘書長李卓人斥責資方無良，又指周女士未有得到應有的解僱賠償，「1毫子都拎唔到，遣散費對沖咗，又無1個月代通知金，只係拎到產假人工同年假。」他又指，類似的懷孕及工傷病假期間不獲續約個案，過去時有發生，由於不抵觸《僱傭條例》，故僱主並無違法，他促請港府盡快堵塞漏洞。

《香港01》記者曾致電該公司查詢，惟辦公室電話一直無人接聽；中旅集團則回覆指，中旅貨運物流中心有限公司已於去年退出集團版塊。

勞工處：合約屆滿不續約　不視作解僱

勞工處回覆指，《僱傭條例》為勞資雙方訂立最基本的僱傭標準，僱主和僱員可自由訂立僱傭條件。一般而言，勞資雙方若訂立「定期合約」，雙方可在適當時間，根據已協議完結日子，因應各自考慮，商討在合約屆滿後是否續約。如屬此類情況，僱主或僱員在定期合約屆滿後不續約或不另定合約，並不會被視為解僱或辭職。

勞工處又指，如僱員已按連續性合約受僱不少於24個月，其僱主並非基於《僱傭條例》規定的正當理由，包括僱員行爲、工作所需能力或資格、裁員或其他真正業務運作需要、法例的規定或其他實質理由，而在定期合約屆滿時不續訂合約，僱員可提出不合理解僱的補償申索，有關補償包括復職或再次聘用；或終止僱傭金。