逾9成社工「加辛」怨氣增　整筆過撥款遭唾棄　社總促重建行規

整筆過撥款推行18年，向來被業界詬病。社會工作者總工會調查發現，逾9成社工認為工作量與日俱增，惟近半人指，其工時並不用於前線服務，另有近9成受訪者認同社工專業自主正逐步下降。
工會認為，整筆過撥款破壞社福界生態，同工不斷遭「加辛」，怨氣大增，促港府檢討整筆過撥款的同時，同步建立薪酬架構、年資認可機制及人手編制及退休保障等行規框架，例如將社工起薪點劃一，杜絕行內「海鮮價」困局，以挽回社工士氣。

社總於今年1月至2月期間，成功訪問388名現職社工，43%介乎31至40歲，25%為21歲至30歲，近兩成為定影舊制社工，其餘均為合約制，近7成受訪者任職現機構不足10年。

調查結果顯示，84.3%同意工作上有大量文書工作，74%指要超時工作，不過49.5%受訪者表示，其工時並非主要用於前線服務。調查亦反映，機構踴躍競投新項目資助，其工作量亦大增。

薪酬方面，63.9%受訪社工反映，機構薪酬制度與政府總薪級表不相同，48.5%人認同其人工水平與職級不符，當中以持有學士學位社工佔多。

社總認為，社會工作職務日增，惟前線服務日減，另機構人手亦不斷壓縮，影響服務質素，另同工學歷愈來愈高，回報愈來愈差，更有不少人感倦怠，甚或轉行，促請政府嚴肅檢討，包括薪酬架構、年資認可機制及人手編制。

社工薪酬已淪為「海鮮價」　外界與社署工可相差最多5000元

社總外務副會長張志偉指，有別於舊制，現時業內社工薪酬已淪為「海鮮價」，以學位社工為例，任職非政府機構的人工，可與社署相差4千至5千元，「而且間間都唔同，對一個專業嚟講好悲哀」。他又指，在整筆撥款制度下，除前線服務外，不少社工亦需撰寫標書及計劃書，以競投項目，結果加重行政及文書等工作量，結果經常無償加班。

社總冀為業界薪酬重建規範

政府正檢討社福界的整筆撥款津助制度，社總期望為業界重建規範，為薪酬架構、年資認可、人手編制及退休保障等範疇，訂下行規。張續解釋，薪酬架構方面，可循起薪點劃一方向進發，「唔好再海鮮價，可以參考建築工人咁，有個統一價」，最理想做法則是與政府總薪級表(MPS)「睇齊」，而薪酬增幅比例及頂薪點水平等亦可有討論空間。社總亦冀建立有效及公平認可年資機制及資料庫，以堵塞現時社工轉工時，年資普遍不被認可的漏洞。

社總總幹事許麗明表示，將會諮詢業界及集思廣益，盼可於明年中訂立行規框架，並交予檢討專責小組，期望可獲接納，並重回正軌，以減少社福界內耗。