羅致光：年長人士勞動參與率不斷攀升　六成60至64歲男士未退休　

勞工及福利局局長羅致光今日（16日）發表網誌，稱在過往幾十年中，香港勞工的實際退休年齡有特別現象。他指出，自2004年起，60至64歲男性和女性的勞動參與率便不斷攀升，現時約六成的60至64歲男士仍未退休。
他又指，社會應鼓勵僱主考慮延長退休年齡，以及多考慮聘用年長的僱員。

羅致光指出，由1980年代開始，60至64歲男性和女性的勞動參與率不斷下降。不過，自2004年起年長人士勞動參與率便開始攀升，至今仍有約六成的60至64歲男士未退休。

他指出，除了健康效應外，實施法定最低工資亦是原因之一。他解釋，最低工資令基層員工的薪酬明顯改善，導致他們延遲退休。同時，香港教育由1970年代開始逐漸普及，當中不少職業無實質上的退休年齡，令年長人士勞動力逐步上升。

應鼓勵僱主考慮延長退休年齡

他認為，社會應鼓勵香港的僱主，特別是受政府資助的機構，考慮延長退休年齡，並多考慮聘用年長的僱員。他又指，勞工處會加強支援年長人士就業，包括為年長人士舉辦大型專題招聘會及地區性兼職工作招聘會。

同時，勞工處本月起更已優化「中年就業計劃」，並易名為「中高齡就業計劃」，向聘用60歲或以上年長求職人士的僱主，發放每月4,000元的在職培訓津貼，為期6至12個月。

勞工巿場供應日見緊張

他又指，初中或以下教育程度的勞動人口，已由2012年的94.8萬，下降至去年的87.5萬，預計到2022年更會下降至71.7萬。

他表示，雖然勞工巿場對初中或以下教育程度員工的需求，估計會由2012年的95.6萬下降至2022年的77.3萬，但供求的差距將會擴大，勞工巿場的供應更會日見緊張。

勞動人口高峰期或會延後

根據政府統計處2017年的勞動人口推算，勞動人口（不包括外傭）將會延遲至2021年達至高峰，然後才開始下降。

羅致光指出，現時於青年數目下降，升學至大專程度的比率上升，令年輕人的勞動參與率輕微下降。同時，由於基層勞工數目下降，薪酬明顯上升，亦吸引部分基層勞工延遲退休。他估計，若現象持續，下次統計處再更新其勞動人口推算時，上述的高峰期可能會再稍為延後。