「炒散」好自由？清潔工日洗300碗碟　受傷不敢告假卻因調假被炒

本港「炒散」風氣盛行，一項調查發現，近5成受訪市民對零散工印象不佳，普遍認為散工「自由」但「無保障」、「不穩定」；然而，事實亦如此，有曾任高爾夫球場會所的清潔散工憶述，入職後才知悉要處理整個會所的清潔，還要洗碗及通渠，也沒有任何勞工保障，最終只因調假問題被解僱，直斥僱主無良刻薄。

每晚清潔高峰300隻碗碟　清潔散工苦幹　惟因調假即被解僱

Connie在高爾夫球場會所做了8個月的清潔散工，招聘時對方聲稱「只需簡單清潔，有時洗一、兩個碗碟」，在現金出糧及時薪達65元的吸引下決定嘗試，入職後發現「好多嘢做，嚇到我死」，但起初一心以為「我未做過，人哋玩下你」。

後來令Connie更難受的是，要同時處理高爾夫球場、健身室、餐廳的碗碟，最高峰一晚要處理超過300隻碗碟。她又指，除了基本清潔，還要通渠、洗高爾夫球及棒等，當時不斷地想著「鬼叫你窮，頂硬上」，曾跌倒也不敢告假，但最後卻因調假問題，即被解僱。

Connie指，這數個月一直堅持工作，只因不想加重子女負擔，但從這份工作深深體會僱主的無良及濫權。

零散工編更日數較全職多　遭僱主無故OT

而剛大學畢業兩年的Jackie，因覺得全職工作太壓迫、希望工作更彈性而轉做零散工，但工作了短短3個月已換了5、6份工作。她解釋，僱主過分剝削零散工，包括無故要OT；以「熟悉工作環境」為由，被編更日數較全職更多；長時間戶外工作只有1小時休息，以及出糧不準時。她說，原本以為對新人來說，OT是要「硬食」，不應拒絕，後來才發現這是一種剝削。

建議按比例計算不同的勞工保障及權益

零散工陣線於今年5至7月期間，在九龍西擺設問卷街站及網上問卷形式訪問了527位市民對零散工作意見，當中近一半受訪者在過去3個月曾當零散工。調查發現，約9成受訪者認為勞工法例中「4.1.18」（則為同一僱主工作連續4星期，每星期超過18小時才受到法律保障）需要修改，應按比例計算不同的勞工保障及權益。

職工盟秘書長李卓人表示，有些僱主為逃避為僱員提供勞工法例保障，可能一周只僱用散工17小時，或以「三星期一星期」方式，中途斷約，令僱員無法得到應有的勞工保障，促請政府修改法例。