僱員培訓多元化連AR都有　惟培訓預算比率三年不變維持3.4%

香港人力資源管理學會今公布調查結果，了解香港僱主在過去一年為僱員提供的員工培訓及發展預算上的變化。
調查發現，去年香港僱主平均培訓預算，佔全年薪酬比率為3.4%，與前兩年的水平相同。在調查的19個行業中，以健康護理及藥劑的比率為最高，達8.6%。

學會副會長葉華信指，調查結果顯示，2017年機構的全年平均培訓預算為3.6%，與前兩年完全相同。而企業投資在培訓的預算比例就高於香港經濟增長率，當中健康護理藥劑、零售、運輸及物流等行業的培訓預算百分比更高於全年平均數，分別為8.6%、7.4%及6.5%。

葉華信分析指出，護理藥劑成為眾行業之冠，原因在於企業有意減少發生醫療事故，因而提高培訓資源。他又提到，在調查時發現一個現象，指過去如果香港的GDP上升，企業投放的培訓資源也會相應上升，反之亦然。但在最近幾年企業投放在培訓的資源已不受經濟環境影響，認為是因為培訓已成為公司經常性、必要的穩定開支，才出現以上現象。

僱主採用網上學習、虛擬實境（VR）及擴增實境（AR) 進行培訓

近年公司除了增加培訓成本，培訓方式亦更多元化。葉華信指，網上學習、虛擬實境（VR）及擴增實境（AR）亦逐漸受僱主採用以進行員工培訓，當中例如警察、醫療行業等，因為在網上更容易制造出相應的情境，所以更多的公司選擇轉用及重視網上培訓。

學會理事會成員曾永昌認為，愈來愈多企業選擇以網上資源培訓是基於三個因素，第一是因為科技發展成熟，企業有更多合適的選擇。其二為是因應大灣區發展，未來或許員工將分散於各區城市，網上培訓比起傳統方式將更為有效及方便。他又指，現時「90後」的年輕職員，佔公司職員的比重更多，他們希望可以自己控制學習時間，而網上培訓正正可迎合此點。

香港人力資源管理學會今日公布《2017年培訓及發展需求調查報告》結果，調查在今年2月至3月進行，參與調查的企業合共100家，來自19個工商界別，涵蓋逾55,000名全職僱員。