【撤強積金對沖】商會憂年輕員工每10年「搏炒」取長服金

政府早前提出取消強積金對沖的初步構思，商界群起反對。香港各界商會聯席會議秘書長沈運龍今日（10日）出席電台節目時指，取消對沖是「無底深潭」，令商界難以接受。他又指，若員工立心不良，任職至一定年期後「博炒」，便有望取多次長期服務金，對社會不公。
勞顧會僱員代表周小松則指出，僱員需服務約26年，才滿足獲得長服金或遣散費金額上限條件。他又指，若僱員工作表現不理想，現時僱員條例已可保障僱主權益，強調「博炒」非常見情況。

沈運龍：僱員或「博炒」取長服金

香港各界商會聯席會議秘書長沈運龍表示，政府取消對沖方案現時仍有不少地方未解釋清楚，若落實會影響勞資雙方關係。他舉例，若有員工已年屆約60歲，已無機會升職，工作能力亦較低，一旦「搏炒」被解僱，便有望取10萬多元的長金服務金及遣散費，5年後更可取環遊世界，「只做10年已可拎20萬元走！」

他又指，若年輕僱員立心不良，每做10年便「搏炒」，他們便可取多次長期服務金，「每10年博一博炒，分分鐘收60萬元再收39萬元，對社會不公平。」

以後或用合約制

沈運龍表示，作為僱主，若取消對沖，以後新聘請的僱員或以合約制代替，增加對僱主的保障。他反問：「到時香港多咗自僱人士，又點樣幫到香港經濟？」他又指，現時中小企有不少無良僱員，此舉可減低風險。他又指，立法不能感情用事，要先堵塞所有漏洞。

周小松：好心寒

勞顧會僱員代表周小松坦言，上述說法相對「心寒」，直言80年代已有長期服務金，當時仍未有強積金對沖出現，當時僱員退休時，僱主亦要付最高長期服務金上限。他又指，僱員在公司工作數十年並非易事，付長期服務金亦是資方的基本責任，若僱員工作表現不理想「博炒」，現時僱員條例已可保障僱主權益，強調「博炒」並非常見現像。

他又指，取消對沖可為僱員帶來誘因繼續留在公司工作，公司不會因僱員而辭職而影響運作。