創科公司歡迎輸入專才計劃　將調海外科研團隊來港工作

創科局推出科技人才入境先導計劃，為輸入海外和內地科研人才開設特快通道，每年限1,000人，參加公司每聘用一名本地研發人員，也輸入三名外地專才。有本地初創公司歡迎今次計劃，認為可紓緩人手短缺問題；有助公司及創科業界長遠發展，亦將增聘海外人手來港工作，不擔心存在本地人才「搶飯碗」的情況出現。

針對本地人才空缺　不擔心搶飯碗

數碼港教育軟件初創公司Find Solution AI創辦人林苑莉回應指，對計劃頗感興趣，她指公司的人工智能技術主要由其荷蘭籍丈夫、即另一創辦人開發，當初為他申請工作簽證亦繁複費時。她表示，公司目前的技術團隊亦主要位於荷蘭，期望未來能為當中一成員工申請來港，提升公司效率。

林苑莉又稱不擔心出現「搶飯碗」的情況，相信參與計劃的公司不少會主要針對本地人手未能填補的空缺對症下藥，以人工智能技術，現時香港的人才多是年資較淺，具資歷的則相對缺乏。她說今次計劃提供更大誘因聘請外地人才，將有助其公司解決過往招聘困難的問題。

解決遷就時差開會問題

另一旅遊初創公司Travelflan創辦人龐維銘亦認同計劃將對其公司運作「幫到好多」。他指公司有兩名創辦人是加拿大籍，技術部門目前則在韓國和上海，要為他們申請簽證來港頗為麻煩、手續來回繁多。

龐維銘表示，公司若要開會，只能以互聯網作視像會議，加上各地時差問題，往往難以配合。若未來能透過計劃有更多員工一同在港，對內部交流聯繫以至士氣均有提升。

冀達致海外本地人才五五開

在科學園專門研發復康機械技術的Rehab Robotics主席兼行政總裁徐錦輝則稱一定會參加今次的專才計劃，他指公司目前有來自尼泊爾等外地員工，過往為員工申請簽證，平均需時數月，除填寫大量表格外亦往往要「行幾轉」。

徐錦輝認同現時全球都在爭奪人才，而香港企業給予的條件亦非絕對吸引，故要競爭就需要夠快，盡快給予人才明確的就業機會，才能搶佔先機。他又認為公司需有一定數量的外地員工，才能在內部有效增加多元文化，提升員工進步，同時亦有助現有外地員工留下效力，長遠希望公司內能做到海外和本地員工比例「一半一半」。