標準工時展開第二輪諮詢 四大方向討論「大框小框」
早前6名勞方委員宣布退出並杯葛諮詢，標準工時委員會今日仍展開第二輪諮詢，諮詢有四大工時政策方向，包括支持定立合約工時「大框」、支持設「小框」進一步保障工資較低的基層打工仔、同意「大框」和「小框」、「大框」「小框」皆不同意。委員會初步估計諮詢期至7月24日，若社會各界想延長討論亦會考慮。
| 「大框」 | 「小框」 | |
| 意思 | 由僱主及僱員簽合約，定下工時條款 | 委員會定下28個參數組合，為工資及議價能力較低的僱員，制定工時標準及超時工資率 |
| 適用範圍 | 所有僱員，除了不受《僱傭條例》和《最低工資條例》限制的員工 | 月入不超過$10,000、$12,000、$15,000或$25,000的僱員，當中每周工時逾44、48、52小時的僱員，人數介乎14萬至112萬 |
諮詢後提交幾個方法供政府參考
有別於以往，委員會主席梁智鴻身旁不是資方委員劉展灝和勞方委員吳秋北，今日記者會換上學者委員蘇偉文和梁祖彬。三年前委員會成立之初，梁智鴻明言要在勞資雙方就工時議題尋求共識，現時勞方全體杯葛諮詢，梁指工時議題相當具爭議性，一直只是求大同、存小異，希望勞工界亦可如此，又指不會向政府提交單一建議，諮詢期完結後會提出幾個方法供政府參考。
梁智鴻多次強調，委員會沒有既定立場，會公開聽取意見，又指雖然工會杯葛諮詢，但呼籲工友參與諮詢，「任何爭議，只要在談判桌上發生，才會有結果，若不在談判桌上，則不會有結果。」他更邀請梁祖彬發言，梁祖彬指勞方不參與委員會，自然不能達成共識，籲勞方應「妥協，袋住先」，可惜勞方只走向極端。
文件指或致34,000職位流失 蘇偉文堅稱數據「並非嚇人」
諮詢文件詳細列明，「小框」對僱員和企業的影響。以住戶統計調查結果顯示，2014年每月總工資金額不超過$10,000、$12,000、$15,000或$25,000的僱員當中，每周工時逾44、48、52小時的僱員人數介乎14萬至112萬，若工時不變，工時標準上的工時獲補水一至一點倍，涉及僱員平均薪酬將升0.7%至10.1%。
文件又列出，若工時一律減至工時標準，即每周44、48、52小時，涉及僱員薪酬即降10.2%至15.8%，每年薪酬成本增1億300萬元至216億3,000萬元，若企業以盈利抵銷薪金開支增幅，2,200間至10,000間企業將轉盈為虧，若企業削減僱員的工時至工時標準，另聘人手以維持營運，所需1萬7,000至30萬4,000個全職職位，並粗略估算，會推高通脹0.05%至4%，導致約500至34,000個職位流失。
蘇偉文指出，諮詢文件只是列出充足資訊，以嚴謹科學態度計算潛在改變，「列出這些數字並非嚇人，只是中性地說誠實話給大家知道。」他又補充，經濟周期有起有落，絕非故意等現在經濟前境不明朗，才推出標時諮詢。