【最低工資】工會促提升至$50 清潔公司：最多接受加$1.5
最低工資政策是對基層勞工的重要保障，最低工資委員會由今日（9日）起展開為期六星期的公眾諮詢，以決定明年是否調整最低工資水平。有保安工會指出，首個法定最低工資水平為每小時28元，即使之後有所調整，但與通脹升幅仍有距離，工會要求調整至每小時50元，為工人生活提供基本保障。
有大型清潔及保安承包商則指，去年政府把最低工資上調兩元至34.5元，已加重業界承擔，更有公司因此「蝕錢」、苦不堪言，不能接受工會提出的加幅建議，形容資方僅能接受按目前的水平，每小時增加1至1.5元：「唔係傾緊最高工資。」
「就快去到可以拎綜援嘅差額」
物業管理及保安職工總會會長姚忠耀指出，許多保安工人的時薪仍維持在最低工資水平，即使每天工作8小時，其月薪僅得約8,000多元，生活捉襟見肘，更苦笑道：「（月薪）就快去到可以拎綜援嘅差額。」
姚忠耀表示，政府首個法定最低工資水平於2011年5月推行，訂在每小時28元；然而，最低工資在7年間不停透過檢討來調整，都無法追上通脹水平。他續道，工人須養家活兒、供書教學，34.5元的時薪不足以應付生活，盼可調整至每小時50元，為工人生活提供基本保障。
清潔工人職工會：過往加幅無助改善工人生活
清潔工人職工會總幹事胡美蓮道出，外判清潔工的工資普遍維持於最低工資水平，一周六天辛勞工作，僅獲取8,600元的月薪作回報。她表示，政府向來以「價低者得」的方式來投標，故清潔公司便調低基層員工的薪金來提升中標機會。
生活迫人，不少清潔工人為維持生計，只好兼職賺取多一份收入。胡美蓮道出，過往3次調整最低工資，每次僅加2元至2.5元，形容為象徵式加幅，無助改善工人生活，她盼透過檢討可調整至45元的水平，「加兩元返多10個鐘都係20元，象徵性加幅，好侮辱。」
甄韋喬：公司要「硬食」成本上升差額
本身為大型清潔及保安承包商的香港服務同盟創辦人兼召集人甄韋喬指出，去年政府將最低工資上調2元，至34.5元，已加重業界承擔，更有公司因此「蝕錢」、苦不堪言，「加工資導致成本上升嘅差額公司要『包底硬食』，對業界嚟講係好大衝擊！」
他解釋指，基於最低工資調整的漣漪效應，公司需額外承擔最低工資增加的金額一倍或以上，包括員工薪金上調的保險費增加、中層員工的薪金按比例調整等，他指去年5月最低工資增加2元後，公司的總體開支增加了7%。
甄韋喬表示，業界無法接受工會倡議把最低工資上調至50元的建議，更指屆時物價亦會隨幅度調整，「到時大家都輸。」他表明資方認為檢討後，加1元至1.5元屬可接受範圍，盼勞資雙方進行溝通來達成協議。
房委會資助房屋小組討論調高2018至2019年度申請公屋的入息和資產限額，分別上升2.6%和1.6%；有人質疑部分賺取最低工資的市民，將會超出調整後的入息上限，未能申請公屋，跌出安全網。若最低工資委員會日後達成協議後，或須檢討相關機制，免得基層工人成為制度下的犧牲品。