羅致光指一帶一路帶來無限商機　僱主善用少數族裔能提升競爭力

勞福局局長羅致光以「香港是我家　無分你我他」為題，探討勞動巿場的冒起的另一群生力軍少數族裔，形容「雖然他們被稱為少數，卻是香港不可或缺的勞動人口之一」；而未來「一帶一路」將會為國家和香港帶來無限商機，少數族裔是香港重要的人力資產。僱主若能善用少數族裔在文化及血緣的優勢，就更能提升香港的競爭力。

羅致光指，香港作為國際都會，吸引了不同種族的人士來港定居和工作，除了新來港人士，也有不少土生土長、父母甚至祖父輩已開始在港扎根的少數族裔。

2016年香港的少數族裔人口（在撇除外傭後）達254,700人，佔全港人口的3.8%；當中以南亞裔為最大族群，共有78,000人，佔少數族裔人口的3成；其次是混血兒58,500人，23.0%；白人55,900人，21.9%。

而印度、巴基斯坦和尼泊爾男性的勞動人口參與率分別為82%、71%和87%，均高於全港男性的平均數字70%。羅致光指,由此可見，雖然他們被稱為少數，卻是香港不可或缺的勞動人口之一。

他指，未來「一帶一路」將會為國家和香港帶來無限商機，少數族裔便是香港重要的人力資產，僱主若能善用少數族裔在文化及血緣的優勢，就更能提升香港的競爭力。

為了幫助少數族裔人士盡快融入社會、發展個人事業，勞工及福利局正透過多項協助就業的措施，提升他們的就業機會，以及鼓勵僱主多聘用少數族裔人士；勞工處轄下的就業中心亦設有專門櫃台，為少數族裔人士提供各種專項服務，包括工作轉介、求職資訊及傳譯服務等。

同時亦有透過僱員再培訓局，提供以英語教授、配合少數族裔人士的就業志向及培訓需要的專設課程，並提供職業廣東話、普通話及中文書寫的培訓課程，讓他們裝備自己，從而提升在就業市場的競爭力。