因工傷調職　7年後遭公司以不能勝任為由解僱　向平機會求助無援

外籍人士Boota Singh於2000年受聘於香港地勤服務有限公司（HAS）擔任斜坡維修員（Ramp Officer），他稱其後因工傷調職至只須在室內工作的站台管理員（Station Control Officer）。7年後遭公司以以「不能擔任職位要求」為由解僱他；Boota道出，後來發現公司在沒有通知部門同事，以及沒有任何文件的情況下，聲稱改變了工作內容，使他不能勝任工作要求為名而遭解僱。
Boota隨之到平機會投訴僱主殘疾歧視解僱，3年後，平機會於上周以勝訴機會不高，以及賠償額不高為理由，拒絕他的申請。他批評，平機會助長歧視。
平機會今（7日）發聲明指，平機會的專責小組考慮投訴人個案理據的強弱，來決定是否給予法律協助。法律意見認為投訴人的個案理據不足，難以勝訴。在考慮律師的法律意見和投訴人個案的所有資料後，專責小組決定不會繼續給予投訴人法律協助，並在2018年2月通知投訴人有關決定。

因工傷調職　7年後公司以「不能擔任職位要求」為理解僱Boota

外籍人士Boota Singh於2000年受聘於香港地勤服務有限公司（HAS）擔任停機坪維修員（Ramp Officer），因工致腳踭受傷，自此行動不便。他在2007年在醫生建議下，轉到只須在室內工作的站台管理員（Station Control Officer）。

Boota續指，後來該職位崗位名稱轉為服務控制主管（Service Control Supervisor），惟到2014年11月24日公司安排醫生為他作身體檢查後，到同年12月24日突然遭公司通知以「不能擔任職位要求」為理而解僱他。他稱，後來發現公司在沒有通知部門同事，以及沒有任何文件的情況下，聲稱改變了工作內容，使他不能勝任工作要求為名而遭解僱。

Boota批平機會助長歧視

Boota於2015年1月初到平機會投訴僱主殘疾歧視解僱。經過超過三年的調解、調查、申請法律協助的程序，平機會上周以勝訴機會不高，以及賠償額不高為理由，拒絕他的申請。他批評，平機會的成立應是為被歧視申張公義，現時卻演變成助長歧視。

平機會：考慮外聘律師意見決定不予協助

平機會今（7日）發聲明指，平機會的專責小組原先基於投訴人個案理據不足，在2016年8月決定不會給予投訴人法律協助。其後應投訴人的要求，專責小組再次考慮投訴人的法律協助申請，並同意提供法律協助，向答辯人及其他相關人士索取更多資料，以考慮投訴人個案理據的強弱。

後來法律服務科的律師與投訴人及他的證人會面，以獲取更多的資料。為了確保對投訴人個案強弱的分析正確無誤，平機會專責小組決定外聘一位資深大律師審視投訴人的個案。平機會指，該名資深大律師的法律意見是認為投訴人的個案理據不足，難以勝訴。在考慮外聘資深大律師的法律意見和投訴人個案的所有資料後，專責小組決定不會繼續給予投訴人法律協助，並在2018年2月通知投訴人有關決定。