【性騷擾的抉擇】四成半港女啞忍應對　新來港婦女較勇於面斥

平等機會委員會今日（2日）公布的「對性騷擾的認識和服務業的性騷擾情況：比較內地新來港婦女及本地出生婦女之異同」研究結果發現，本地婦女對性騷擾的認知雖比新來港婦女高，但研究同時發現，曾遭性騷擾的本地婦女當中，有45.5%未有採取任何應對行動，不採取行動的百分比，較新來港婦女高21.4百分點。
調查又發現，77%新來港婦女選擇面斥性騷擾者，比率較本地出生婦女的64%多，但當居港時間愈長，反而愈傾向不採取任何行動，當中原因與香港文化有關。

平機會委托嶺南大學，去年3月至10月期間以問卷調查和焦點小組訪談形式，比較在香港從事服務行業的內地新來港婦女及本地婦女對性騷擾的認識，以及在服務行業遭性騷擾的情況。逾600名受訪者中，一半為本地婦女，其餘為新來港婦女。

面對職場性騷擾，分別有45.5%本地婦女，以及24.1%新來港婦女表示，沒採取任何行動。有作出應對的受訪者中，本地出生婦女僅佔50%，新來港婦女佔69%。

調查又發現，77%新來港婦女選擇面斥性騷擾者，比率較本地出生婦女的64.%多，但當居港時間愈長，反而愈傾向不採取任何行動。本港出生婦女方面，最多受訪者（78%）選擇向同事投訴。

參與研究的嶺南大學社會學及社會政策學系副教授陳效能，對結果感到意外、她分析指，由於本地婦女從事一份職業的時間較長，她們轉換工作的成本較高，擔心一旦向上司報告性騷擾行為，會影響與同事間的關係，因此不採取任何行動。相反，新移民婦女大多從事餐飲等行業，職業流動性大，到她們忍無可忍面斥時，就會辭職。不過，隨著新來港婦女居港時間漸長，她們會習慣香港文化，覺得投訴性騷擾都未有幫忙，開始選擇啞忍。

此外，陳效能認為本地婦女選擇啞忍與香港文化有關，例如看見有人排除插隊，不會當面斥責，只會事後討論，而性騷擾亦然。平機會去年收到87宗有關職場性擾騷投訴，當中6宗涉及貨品及服務業。平機會建議，中小企業投放更多資源制定職場性騷擾政策及建立完善投訴機制。

港女遭撞胸　只面斥不報警

香港市民陳小姐說，曾於街上遭陌生人用手踭撞胸，她當刻即罵對方：「我個胸都唔係大，你撞嚟做咩？」她表示，對方只直行直過，遇上這些性騷擾行為會向對方破口大駡，但不會報警。

另一市民楊小姐表示，昨日與兩名朋友在旺角逛街，遇上一名老翁跟在她們後面，同時將手伸入褲內，行為猥瑣。她直言感到好核突，與友人即時走入衣服店，直至該名老伯離開後才敢出來。對於有否想過報警，楊小姐直言，該老伯並非長時間跟蹤她們，又沒有身體上接觸，即使伸手入褲內亦未做得很誇張，認為即使報警亦無證據指控對方。