九巴職員權益工會抗議假加薪方案　促九巴立即與各工會展開對話

九巴早前調整車長薪酬結構，將兩項獎勵金直接撥入底薪，九巴事後被質疑只與兩個建制工會商討優化薪酬的安排，未有理會其他工會的意見。
九巴職員權益工會今（26日）召開記者會，抗議九巴推出「假加薪」方案，同時又要求九巴應加月薪車長的底薪至少2,000元，並統一薪酬制度，以改善同工不同酬的不公平現象。

批評「假加薪」、「左手交右手」

九巴現時有5個工會，但早前公布調整薪酬架構，將獎金撥入底薪，在事前只與其中兩個建制工會商討，即隸屬工聯會的汽車交通運輸業總工會九巴分會，以及九巴職工總會。其中一個未獲會面的九巴職員權益工會批評九巴的做法。

九巴職員權益工會理事長李國華認為，九巴早前公布的方案只與兩個建制工會商討，並沒有尊重其他不隸屬相關工會的員工；他又提到，相關的方案是「假加薪」，更形容是「左手交右手」，故此他們絕不接受。

同時，李國華指，現時九巴的薪酬制度不一，造成了同工不同酬的情況，令不少新入職的全職車長很快會辭職，導致人手短缺等問題，故此他要求九巴統一薪酬制度，令新舊制月薪車長的薪酬計算方式可以與日薪車長看齊，並享有雙糧等。他稱，九巴亦應加月薪車長的底薪至少2,000元。

另外，李國華提到，如果日前發起罷駛的葉蔚琳遭解僱，工會定必全力支持她，並作出相關的行動，他呼籲其他工會應挺身而出，他又要求九巴應立即與5個工會展開對話，不應「歧視」任何一個工會。