工人向「百本」追討員工權益勝訴 工會批條款無良
有從事護理服務業的工人懷疑被剝削，商業機構及家居服務從業員協會早前接獲會員求助，指被百本專業護理服務有限公司要求簽署「自僱人士合約」，不被承認僱傭關係，不受勞工保障，該工友就事件入稟法院，勞資審裁處審視各項證據後，昨判處工友勝訴，公司需向其賠償。協會主席批評「百本」的合約條款無良，呼籲工友簽約前要小心。
商業機構及家居服務從業員協會主席周桂英指，早前接獲會員求助，指自己於2011年至2015年期間曾為「百本」工作，公司要求上班前先簽署一份「自僱人士合約」，其後的護理工作由「百本」分派，不論工時及地點，並以日薪計算，收費由公司決定，同時無任何勞工福利。
該工友去年因工時長及勞損等問題，向公司請辭，及後卻被「百本」民事索償5萬元，指工友與舊客戶工作，違反合約條款，追討損失。該工友向協會求助，終決定向「百本」追討4年工作以來的年假及法定假期。
周桂英引述勞資審裁處的判決指，法庭審核多方面證據後，認為一般自僱人士應是自行尋找僱主，直接向僱主收取酬勞等，裁定工友是受僱於「百本」，判工友勝訴，「百本」需向工友賠償39,500元。至於「百本」向該工友的違約索償，據了解案件已進入法律程序。
周桂英又強調，是次判決證明工友沒有錯，又批評「百本」擬定的合約條款無良，呼籲工友未來如在合約上有懷疑，不應急於簽署，可先向協會了解自身權益。
工聯會議員郭偉強指，近年有收到不少為「百本」工作的會員求助，指簽署的同意書中規定工友即使離開「百本」，亦不可自行再為舊客戶工作，否則會被業界機構列入黑名單，甚至遭公司民事索償，而條款中更沒有註明年期，他批評條款苛刻，提醒工友應主動了解自己的權益。
記者多次致電「百本」要求回應事件，惟接聽電話的工作人員多次表示自己非負責同事，需交由其他同事回應，至截稿前暫未收到回覆。
根據「百本」的公司網頁簡介，公司為上市公司「百本醫護控股有限公司」的成員，透過旗下登記的15,000多名合資格專業醫護人員，為診所、院舍、醫療機構等，提供私家看護及醫療護理等服務。
