瑪嘉烈退休員工稱因敢言 遭管理層針對不獲重聘
有瑪嘉烈醫院工作逾25年的退休員工聲稱，去年二月便向醫院遞交退休後重聘申請，然而因過去工作敢言，為基層員工爭取福利，遭管理層針對、以「職能提升」為藉口而不獲重聘，要求醫管局恢復原來職位、並要求各醫院管理人員公正處理重聘計劃申請等。
瑪嘉烈醫院發言人回覆指，醫院管理局自2015/16 年度起推出現職支援職系員工特別退休後重聘計劃，在特別退休後重聘計劃下的重聘安排並非一個自動機制，員工獲重聘與否須根據服務需求而定。
另外，醫管局職工總會表示，曾於去年8月訪問過約200名員工，當中有3成認為職場欺凌問題嚴重，另有3成認為職場欺凌時有發生。
街坊工友服務處今日陪同在瑪嘉烈醫院任職逾25年的退休員工馮淑儀，到醫管局大樓抗議。於去年七月退休的馮淑儀表示，退休前職位為「管事保安組一/二級運作助理（OPA1/2）」，而過去工作表現良好，每年評核成績均達「優良」評分，亦甚少工傷病假，然而於去年2月申請醫管局重聘計劃，最後卻不獲重聘。
馮淑儀表示，申請者若非長期工傷患病，或表現差劣，均會獲得重聘，而向院方多翻追問原因時，瑪嘉烈醫院人事部於去年七月向她答覆指，其OPA1/2的職位，將會提升至OPA1職級，而她並不具備相關能力，因此不獲重聘。
對於院方的回覆，馮淑儀表示質疑，因該OPA1職位工作內容與薪酬並沒有改變，而同一部門、不同職級的同事，例如高級科文、二級工人、OPA2等，均沒有「職位提升」問題。
面試被問及與實際工作無關問題
院方於去年七月讓馮淑儀參與該OPA1職位面試，她表示面試期間被問到的問題，與實際工作無關，例如消防灑水系統覆蓋範圍有多大等，認為「職能提升」只是留難藉口。
她聲稱，不獲重聘的真正原因是以往時常為基層員工不合理的待遇發聲，包括2013年在未知會管理層情況下，向前食衛局局長高永文遞交意見書；2016年要求管理層處理部分員工發表侮辱女性言論等，令管理層敵視針對。
有份協助馮淑儀的街坊工友服務處成員譚亮英表示，要求醫管局立即恢復馮淑儀原來職位、要求各醫院管理人員公正處理重聘計劃申請等。
醫管局有派代表接收請願信，但期間請願人士要求局方給予會面時間，因此發生少許衝突，而局方代表答允於本周內答覆會面安排詳情。
瑪嘉烈醫院：員工獲重聘與否須根據服務需求而定
瑪嘉烈醫院發言人回覆表示，醫院管理局自2015/16 年度起推出現職支援職系員工特別退休後重聘計劃，以助紓緩個別支援職系工種的人手問題；在特別退休後重聘計劃下的重聘安排並非一個自動機制，員工獲重聘與否須根據服務需求而定，如出現人手緊張及招聘困難的情況等，並通過遴選過程，如有需要，聯網會安排面試以作甄選。
東華東院清潔工稱遭上司職場欺凌 周五與醫管局會晤
另外，醫管局職工總會表示，曾於去年8月訪問過約200名員工，當中有3成認為職場欺凌問題嚴重，另有3成認為職場欺凌時有發生，職工總會並於去年1名東華東院清潔女工梁玲珠求助，表示遭上司「針對」長達8個月，被要求返午夜更，即下午3時到晚上11時，使來自單親家庭的她失去共聚天倫的機會。
工會續指，梁玲珠每天都要負責推5至6部保溫餐車、負責3個樓層的清潔工作及推重達500磅的X光機等，令她的身體出現長期勞損，更遭上司要求到指定的診所求診，不接受醫管局的病假紙，認為屬故意刁難。職工盟總幹事吳冠君表示，要求醫管局確立工會代表權，協助員工申訴，以杜絶職場欺凌。
工會今早到醫管局門外抗議及遞交請願信，醫管局派代表接收請願信，並答應將於本月12日，由東華東院代表接見工會及事主梁玲珠。