多管齊下監控工人運動　內地港資企業工人難爭勞權

職工盟發表新一份《內地港資企業勞權調查報告》，只去年5月至今年4月間，錄得23宗有關港資企業集體維權事件，當中逾85%涉及違反國內勞動法例。雖然個案宗數較上一個報告年度減少28%，但職工盟認為主因有部門封鎖消息，港資內地企業工人勞工權利未有改善，「血汗工廠」依舊存在。

在23宗集體個案入面，有逾70%（17宗）牽涉企業逃避支付遣散費，拖糧有12宗等涉嫌違反勞工法例的情況。港企透過關閉廠房、企業轉移、迫使工人簽署自願離職等手段，逃避支付工人應有的遣散費，當中有不少涉及跨國品牌企業，及知名品牌供應商，估計牽涉工人數目達1萬人。

雖然疑違規數字減少，但職工盟秘書長李卓人認為內地「血汗工廠」慘況可能加劇：「近年內地是多管齊下打壓維權，第一，會封鎖消息，禁止轉發非官方資訊；第二，會「拉人封艇」，以法例限制維權團體的收入及籌款；第三，出動公安武力增壓。又指維權人士盧昱宇，正因為發放非官方維權消息，被控「 尋釁滋事罪」。

職工盟倡議幹事周錦豪指被指控的港企不少是跨國知名品牌的供應商，因此建議知名企業履行《經合組織跨國企業準則》，監督生產商的營運是否符合勞動法例。而對於在港上市的港企，港交所亦應要公司解釋管治上出現的情況，其訂立處分機制。