苦僱主哀歌：外傭瞞染梅毒肺癆　抵港驗身揭發懷孕　中介反卸責

不少上班族工作繁忙，需聘請外傭照顧家中長幼，惟傭工質素參差，令僱主「苦不堪言」，甚至成為無盡夢魘！
消費者委員會昨日（14日）指，今年首11個月共接獲182宗外傭中介投訴個案，有外傭受聘後無故「失蹤」，惟當僱主再次物色人選時，中介推薦人選中竟然再發現有關外傭履歷；亦有外傭中介公司聲稱，已為外傭進行驗身項目，但外傭到埗後卻已懷有身孕，不能如常工作。
此外，有僱主團體亦透露，海外代理公司提供資料可謂真偽難辨，大部分僱主會「自掏腰包」，要求傭工再進行驗身，當中赫然竟發現有「隱瞞病症」個案，包括已患上梅毒、肺癆等病症。

得悉照顧女兒外傭患梅毒　女僱主大哭

消委會表示，接獲投訴範疇主要涉及外傭未能如期上班，甚至沒有到職，及傭工資歷和經驗與事實不符。有中介公司稱，服務費用已包含傭工驗身項目，但傭工到埗時後，常出現嘔吐等不適，僱主及後始知傭工已懷孕，不能繼續工作；而驗身報告亦未提及懷孕一事。

中介公司卻回應指，僱主需辭退該傭工，惟稱她懷孕與公司無關，拒絕退款。

外傭僱主義工隊召集人陳錦花，亦向記者大吐苦水，指本地外傭中介公司提供的傭工驗身報告，均為海外代理負責提供，真偽難辨。「本港近9成僱主都怕傭工有隱瞞病情，到埗後會自行出錢讓傭工做身體檢查。」她透露，曾有僱主聘請傭工照顧幼女，豈料傭工被驗出染上梅毒，「僱主知道後大喊。」

外傭患病屬個人私隱　僱主難掌握病情

陳錦花續指，每年約有5、6宗傭工被再驗出患肺癆。有僱主發現傭工身體不適，經常咳嗽，遂令傭工到公立醫院看病，「醫生有強制要求她每日到醫院食藥，但工人沒有跟從，醫院基於病人私隱問題，不會通知僱主，而工人又不肯戴口罩。」其後僱主心存疑慮，陪傭工看病才得知其患上肺癆，工人更聲稱不知患病，惟僱主不能辭退傭工，只能出錢給對方醫好病。

可惜，該傭工工作8個月後，竟做出偷竊行為「搏炒」，而僱主自此不敢再聘請外傭。

嘆傭工變公主　隔空揀蟀乏保障

此外，消委會亦指有僱主於外傭中介公司尋找具本地經驗、可照顧患病長者的傭工，惟合適傭工稱需先返回印尼處理事務，及後便「人間蒸發」。僱主向中介反映，及再花費1萬元中介費另覓傭工，豈料該中介提供新的傭工資料中，那名「失蹤」外傭履歷再度出現。另有僱主投訴中介聲稱傭工可操流利英語，最後卻「貨不對辦」。

由於合約期內，若由僱主提出解約，需向對方發出一個月書面通知或支付一個月代通知金，令僱主常飽受困擾。陳錦花坦言，現時「工人變公主」，僱主只能透過履歷、視像等挑選傭工，「好多時候視像會面，當地中介都會教好傭工如何回答問題，如會答懂得做家務，有照顧長者及幼兒經驗。」

批政府支援不足

根據勞工處今年初頒布的《職業介紹所實務守則》，要求職業介紹所應盡責任核實僱傭雙方提供的資料，與其得知的相符﹔如懷疑一方的資料與事實不符，應如實告知另一方。

不過，陳錦花認為，政府支援不足，僱主唯有靠寫信給入境處，告知其傭工的工作情況，冀望藉此改善外傭質素。

消委會總幹事黃鳳嫺認為，需提高僱主對《守則》要求的認識，當如上服務問題時，應保留合約、單據等證據，給勞工署搜證。而簽訂合約、服務協議前，僱主應仔細看清條款細項，包括外傭中介未能提供僱主所選的外傭時，會否退款、保證期內更換傭工的費用及限制，「若中要求介不肯說清楚，僱主需考慮是否仍找該中介。」她續指，勞工署和入境處可相互協調，「對於有傭工辭工又返工，會有入境數據，雙方可就不恰當情況作出遏止、執法行動。」