工聯會調查：逾8成受訪港鐵員工　認為部門內有欺凌情況

工聯會一項調查指出，近8成受訪港鐵員工指，曾遭遇上司的不合理對待，另有逾8成受訪者認為部門內有欺凌情況。港鐵回覆《香港01》調查時指出，不清楚有關調查的抽樣方式，以及不清楚與相關數據結果分析的基準，因此不便作出評論。

工聯會屬下鐵路聯會在11月中向港鐵員工發出問卷調查，收回近1000份回應，當中發現近8成受訪者表示曾遭遇上司的不合理對待，另有逾8成受訪者認為部門內有欺凌情況。

李小姐先在九廣鐵路任職行政工作17年，兩鐵合併後轉任港鐵行政工作10年；她指出，在2016年部門更換上司後，開始受到上司諸多挑剔甚至公開責罵，其連續2年的工作表現評分皆低於合格標準；在2017年10月，港鐵以工作未達標為由，解僱李小姐。

鐵路聯會認為，如主管人員認為李小姐在技能上未能配合工作需要，理應協助她提升技能或安排調職，惟港鐵直接作出解僱，批評相關做法「簡單粗暴，令人失望」。

工聯會立法會議員陸頌雄認為，港鐵應改革員工績效評估制度，給予有員工代表參與的上訴或覆核機制，避免績效評估制度成為行政欺凌。

港鐵回覆《香港01》時指出，不清楚有關調查的抽樣方式，以及不清楚與相關數據結果分析的基準，因此不便作出評論；港鐵又強調，會定期委託獨立顧問公司進行不記名員工投入度調查，參與率達95%，根據2016年底的調查結果，員工的評價正面，認同港鐵是良好僱主。