退而不休　調查指7成市民退休後仍冀繼續工作　惟僱員保障不理想

本港人口老化問題愈趨嚴重，香港文職及專業人員總會調查發現逾五成受訪者認為政府應就不同行業制定法定退休年齡，當中逾半認為應定於65歲水平；部分企業現時會向年屆退休員工先解僱，再以合約形式聘用，但員工福利或薪酬卻減少，保障並不理想。
另外，調查發現近四成半受訪者於今年遭到減薪或凍薪，情況令人憂慮，建議僱主來年向僱員加薪4至5%。

港文職及專業人員總會於今年十月進行「2017年會員薪酬及理想退休生活意向問卷調查」，共收回311份問卷，逾五成受訪者認為政府應就不同行業制定法定退休年齡，當中逾五成受訪者認為應定於65歲水平；而逾七成受訪者表示退休後會繼續工作，以保持身心健康、有收入等。

工聯會勞顧會僱員代表兼區議員鄧家彪表示，大部分行業退休年齡設於60歲；而部分企業會於員工年屆60後，先解僱，再以合約形式聘用，雖然僱員仍可工作，但員工福利或薪酬卻減少，僱員保障並不理想。

鄧家彪指出，假若設有法定退休年齡，則企業的薪級表、福利制度等需考慮延伸至65歲的員工，讓其得以受保障。他又補充，除制定彈性退休計劃外，政府能否帶頭，讓企業增設4至6小時短工時職位空缺等配套，以幫助釋放勞動力，又要求盡快取消強積金對沖。

文專總會副會長兼權益及社會事務委員會主任陳勇華表示，是次調查又發現近四成半受訪者於今年遭到減薪或凍薪，而獲得加薪的受訪者中，逾三成加薪幅度低於3%，情況令人憂慮。

對於來年展望，近9成受訪者認為加薪未能追上通脹，而逾5成半受訪者對來年整體經濟情況感到不樂觀，陳勇華表示，結合今年度通脹水平及調查結果，建議僱主向僱員加薪4至5%，以分享經濟成果。