【性別差異】本港男性月入高女性4000元　兩性待遇仍難完全平等？

社會現時十分重視男女平等，不過在收入方面，過去10年男性賺錢比女性多，兩者差距不斷擴大。
政府統計處近日發表專題文章，指出過去10年男女間每月入息中位數差距不斷擴闊，由2006年的2,200元增加逾8成至2016年的4,000元。若單以男女月入差距計算，45至54歲男女收入差距最大，16年男性每月比女性多賺6,000元。上述數字已撇除所有在港工作的外籍家傭的每月收入。
有工會人士分析，近年本港大量基建上馬聘請較多男性，是男女收入差距擴闊的其中一個原因。

男女月入中位數差距較十年前擴大

統計處數字顯示，2006年本港整體男性月入中位數比女性多2,200元，但2016年兩者差距擴闊至2016年的4,000元，與06年差距比較，增幅達81.8%。

若以不同年齡組別計算，多個組別差距也有擴大。在55至64歲組別，2016年男性月入中位數比女性多5,200元，較十年前增加2,200元，是眾多年齡組別中金額增加最多的一組。

在較年輕的組別中，過去10年男女月入差距也有所增加。06年25至34歲的男性月入中位數比女性多500元，但16年已倍增至1,000元。另外，在15至24歲組別，06年男女月入中位數同為7,000元，但十年後男性月入就較女性多出400元。

統計處解釋指，引致上述差距擴大的原因很多，包括男女的教育程度、工作經驗及性質、以至行業及職業分布不同所致。

單身主義推動女性就業？

與此同時，過去10年越來越多女性進入就業市場，女性勞動人口參與率由10年前49%升至16年的51%，原因包括女性遲婚、維持單身的風氣，以及更多已婚或曾結婚的女性投身勞動市場。16年未婚女性勞動人口參與率與未婚男性同為68%，相反已婚或曾經結婚的女性勞動人口參與率則較男性為低25個百分點。

鄧家彪：職場中性別歧視「始終會有」

工聯會勞顧會委員鄧家彪分析指，以基層為例，由於近年本港多項基建工程上馬，令以男性為主的建造業薪酬持續上升；而女性則多從事低技術服務業，相信是男女收入差距擴大的原因之一。

他續稱，另一個導致男比女收入較多的原因是職場和社會的性別定形。鄧家彪坦言，職場中的性別歧視「始終會有」，例如男性員工結婚、侍產，其他人通常會視之為成熟的表現，有利他日後工作。相反若是女員工結婚產子，就很易被視為無心工作、甚至是即將離職的徵兆。加上以往許多人認為女性工作只是幫補家計、輔助性質，所以薪金要求較低，直至近年最低工資立法後，方做到男女兩方在最低起薪點上同工同酬。