【傳媒外判潮】ViuTV員工被「假自僱」　職責如長工惟無MPF醫保

近日壹傳媒旗下的《蘋果日報》為節省資源，圖改以外判形式聘請編採人員，被狠批「假自僱、真裁員」；香港電台亦被揭，以日薪制、無勞保、強積金和有薪年假等僱員權益的「cat II」合約，聘用採訪人員。然而以類似方式聘請編採人員的，原來尚有ViuTV。
《香港01》獲得部分ViuTV員工簽署的「服務協議」，發現當中列明ViuTV與他們並無僱傭關係，公司不用供強積金，但員工卻須遵守僱員規則，工照開、班照加，但連醫療保障都欠奉。
職工盟總幹事蒙兆達直斥ViuTV涉以「假自僱」形式聘請員工。

合約內容節錄：

強積金：你須自費（at your own cost）、自行安排強積金。
規則條款：雖然你並非員工，但你仍須遵從公司對其員工制定的管理政策、規則和條款。
雙方關係：雙方同意並確認，此協議並不構成僱主、僱員關係。
離職條款：1個月通知期。

為轉長約不敢異議

不過，A先生簽署的另一份《保護機密資料及知識產權承諾書》，卻多次使用「僱主」、「受聘」等字眼，文件的第一項條款更列明「本人明白此承諾書載列僱傭合約內的重要條款」。雖然A先生不是正式僱員，但他每日仍須依辦公時間上班，與上司開會，攀山涉水到郊外搜集資料，並跟隨節目出外景拍攝，「遲到要畀上司罵，要常常加班」。

曾以《服務協議》形式於ViuTV工作半年的B小姐，現時已是正式僱員；她稱轉換身份後職責、工作性質、月薪維持不變，「唯一不同的就是公司會供強積金，以及有醫療卡，看病可以報銷」。

B小姐透露，公司的撰稿員、攝影師、工程人員等，都曾簽署上述《服務協議》，坦言同事間亦感安排不合理，但不少同事早已準備短期內轉工，亦有人期望日後可轉為正式僱員，因此無人提出異議，「因傳媒工作行頭窄，不想多生事端，亦有人說做得好就可轉長約，所以有同事繼續做，希望能轉長約保飯碗」。不過，她認為公司其實並無準則決定誰人可轉為正式員工，「有些人做半年就轉到，有些人做了一年還未轉」。

被轟走法律罅　變假自僱

曾協助亞視員工追討欠薪的工聯會前立法會議員鄧家彪指出，不少電視台都會外判節目製作，但通常由製作公司投標，或按每個項目外判，「要全職返工，又有年假、又有通知期，工作模式與僱員一模一樣，很少見」。他建議員工主動向勞工處、積金局投訴：「公司就是睇死你怕失去換長約的機會而不敢發聲。現實就是無一個政府部門會理會，唯一方法係付諸法庭。」

職工盟總幹事蒙兆達更認為，協議明顯是為電盈逃避僱主責任而設，「一方面指當事人須自行處理稅務及強積金，另一方面又指當事人要遵守所有僱員規則，十分自相矛盾。」他指正式員工與「自僱員工」的工作性質和職責一樣，為「假自僱」的實證，斥ViuTV開出「很壞的僱傭條件」。

攀山涉水拍攝　工傷無保障

蒙兆達又表示，電視製作涉及外景工作，遇上工業意外僱員有勞工保險保障，甚至有緊急賠償等，但「自僱員工」毫無保障；萬一公司拖糧，「自僱員工」更難向勞資審裁處申索，只能自費打官司。

法庭案例：

大律師梁允信表示，曾有貨櫃車司機被公司轉為自僱合約，但既不能拒絕公司安排的工作，駕駛的貨櫃車亦由公司擁有，油費、路費、維修費等亦由公司承擔，該公司最終因違反《強積金條例》，須罰款14,000元。他指出，從這案例可見，合約條文並非判斷僱傭關係存在與否的唯一依據，同時亦視乎員工「是否須遵守上司的指示、是否需要在指定時間上班」等。

根據勞工處指引，分辨「僱員」與「自僱人士」，包括以下因素：

對工作程序、時間及工作方式等安排的控制權
工作時所需器材、工具及物料的擁有與提供
是否自行經營業務及負上投資及管理責任
是否合理地被視作僱主機構的成員
是否有權自行僱用幫工協助工作

電盈：自由身較有彈性

就上述服務協議，記者向電盈查詢，電盈發言人回應稱，會因應業務及工種需要而有不同的聘用形式，包括全職僱員、外判及自由身協議。發言人又補充，自由身協議於媒體行業「十分普遍」，現時有13人以自由身協議聘用，佔ViuTV 員工人數少於3%，協議期限通常為一年；而自由身員工可享彈性工作時間，同時可接受其他公司的服務合約。惟A先生及B小姐均透露，ViuTV並未給予彈性工作時間，而是要求他於指定時間上班、加班，與全職工作並無分別。

積金局拒絕評論個別個案，但表明僱主不能透過要求僱員轉為「自僱人士」，而逃避僱主的強積金責任，否則僱主會被視作拖欠強積金供款。根據法例，違者最高可被判處罰款45萬元及監禁4年。積金局提醒僱員應妥善保存能顯示雙方僱傭關係的紀錄，如僱傭合約、薪金證明、及報稅表等，以保障其強積金權益。