港鐵今年平均加薪3.8%　自2010年以來最低加幅　工會感失望

連年賺過百億、擁有1.7萬名員工的港鐵今午平均加薪3.8%，較去年平均加薪4.1%少，亦是自2010年以來最低加幅。港鐵今午與工會會面，公布今年加薪幅度，據工會透露，員工按表現分五級評分，以五分為最高，表現最佳的員工獲加薪5.1%，佔員工數目約一成；而逾五成員工獲評3分，加薪幅度為3.4%。工會對此感失望，低於工會訴求。港鐵亦按員工表現發放獎金。加薪追溯至今年7月1日起生效。

港鐵員工加薪與表現掛鈎，表現獲評最高5分的員工今年加薪5.1%，但僅佔整體員工總數約一成；被評為4分者獲加薪4.1%；被評3分獲加薪3.4%，佔整體員工人數最多達55%55%。被評2分則加薪1.7%，被評1分則凍薪。獎金方面，工作表現被評3至5分的員工，將獲1.15至1.82個月的工資，與去年一樣。

香港鐵路專業人員工會主席黃源活表示，工會對加薪幅度感到失望，因未能達致工會要求不少於5%的訴求，認為認為公司近年盈利不少，但員工薪酬加幅卻每況愈下。黃續指，公司近年要求員工做到世界一流的服務，要求員工做到成績，惟加薪幅度與此並不相應，加上工作壓力大，通漲等因素，認為加薪幅度不合理。工會須回去聽取會員意見，暫不會採取任何罷工或按章工作等進一步行動。

至於年資福利方面，港鐵承諾年資多5年將多一日假期，但對夜間津貼等訴求則未有正面回應，工會會繼續與港鐵協商。

港鐵發言人表示，非經理級員工的薪酬加幅由1.7% 至5.1%，視乎工作表現而定，絕大部份員工加幅為3.4% 或以上；而經理級員工加薪幅度則為1.5%至4.8%。

港鐵又指，今年繼續發放以往的的「工作表現獎」與「酌情發放的特別獎金」，因此表現良好的非經理級員工所得獎金相等於1.15個月至1.82個月的薪酬不等。發言人強調，薪酬調整機制是參考市場上三十間良好僱主的薪酬檢討結果，並會因應市場環境、公司業績、員工貢獻等多方面作出充分考慮，以確保公司的薪酬檢討緊貼市場趨勢。