自己歧視自己？　研究指女性不主動爭管理職位

女性在職場上位是易是難？有研究發現招聘初期，女性通常已經「打定輸數」，認定僱主會因性別定型而歧視女性，所以退出管理層職位的爭奪戰，因此高級管理人員往往以男性為主。不過亦有人力資源公司卻唱反調，指香港職場環境男女平等，職業女性能夠發揮所長。

女性佔勞動人口40%　僅17%任管理層

倫敦商學院策略及創業學副教授Fernandez-Mateo指出，儘管女性佔整體勞動人口40%，在財富雜誌500強企業中出任高級行政職位及董事的女性少於16.9%，而企業行政總裁一職更只有5.2%由女性出任。因此倫敦商學院及美國麻省理工大學合作進行研究，分析女性在高級管理人員當中所佔比例較少的原因。

研究以一間人力資源公司為研究對象，審視其考慮過的10,970名候選人，發現在招聘的最後階段，女性在面試或獲最終推薦的過程當中，均獲公平看待。但Fernandez-Mateo指出，女性早在招聘初期已欠主動競爭管理職位，一般女性認為僱主會因性別定型而歧視女性。

人力公司指香港男女平等

不過，人力資源公司Adecco市場銷售及傳訊經理廖穎詩卻持相反意見 ，她認為香港的職場環境男女平等，以起薪點為例，不會因性別而有異，她反認為，這種平等的環境令香港女性更積極上進，但女性是否積極應徵管理職有其他考慮因素，包括行業性質等，難以一概以論。