【創業過來人】挑戰傳統求職模式 90後團隊創年輕人招聘平台
年輕人習慣於招聘網站搜尋工職，然而要在海量的廣告中求得所好，還要辨明真偽及免受誤導，確不容易。5個90後男生對此亦有同感，因此決定自設招聘平台，以為年輕人提供更可靠的求職途徑。
細數香港幾個主要的招聘平台，全皆從僱主角度出發，剛畢業的年輕人要尋得理想工職，又要避免被招聘廣告誤導或欺騙並不容易。於本地大學畢業的York、Tom、Aric與Ken亦曾體驗過求職的難處，因此便與曾在英國入讀大學的Andy共同創立，專為本地大專生及畢業生提供職業規劃及求職服務的FreshLinker，至今已與逾300間公司合作，協助年輕人與企業進行行業及職位配對。梁雨衡（York）笑言，因團隊成員均曾在求職過程碰過釘子或感困惑，因此這次創業就如「久病成醫」，大家對市場有一定了解，無疑有利招聘平台的發展。
創業就如大學上莊做第一屆幹事般，一切均由零開始。
平台與客源 先有雞還是先有蛋
對初出茅盧的5位來說，工作經驗不多，談創業更是難上加難，York及Andy 二人坦言，開山劈路的工作往往最為困難，初期單是在開發平台與尋找客戶兩者設先後次序，已教他們糾結多時。
York對此作出解釋：「若先建平台，卻未能及時尋得客戶支持，網站空空如也便沒意思；若延後設立平台，與潛在客戶磋商合作機會時則會欠缺信服力。」這個「先有雞還是先有蛋」的問題，終於決定同步進行，決定看似簡單，但對初出茅盧，工作與營商經驗不多的他們說來，已是很大的考驗。
在策劃營運的過程中，5子亦曾受挫。FreshLinker既以大專生為服務對象，團隊理所當然地希望與香港各大專院合作，然而起初卻是處處吃得閉門羹。Andy指，院校一般不願與私人企業及機構合作，令他們舉步為艱，猶幸除他以外，其餘4人均於香港中文大學畢業，於是他們利用校友身分成功說服母校，與首間本地高等教育學府建立合作關係，其他院校才相繼跟隨，使企業至今能與逾15間本地大專院校及逾150個學生組織有緊密的合作與聯繫。
有理念有伙伴 邊探索邊學習
要協助初企提升信譽 ，辦公室的選址亦為重要。二人指，公司初期的辦公室選址於新蒲崗，惟曾有客戶因他們的公司選址而表示無意合作。至他們及後加入由科學園主辦的科技創業培育計劃，現能以廉價租用環境較佳的園內辦公室營運，Andy指這可給予客戶更大信心，「甚至有些先前拒絕我們邀請的客戶，亦主動回頭與我們接觸，仿佛之前與我們毫不相識似的。」
York亦表示，由於公司成立時間短，可動用的資金有限，因此團隊在每項支出亦得計算得份外清楚，「譬如我們為客戶度身訂造招聘活動時，每個項目均不免思前想後，計劃得非常清楚才去執行。」不過Andy認為團隊的優勢在於夠年輕，比同業更清楚用戶的習慣及需要，「若找個老成持重的人力資源顧問前來和學生對話，他們未必有反應，但我們跟他們溝通時則較順暢。」
敢以新鮮人身分創業，因為團隊一來年輕，二來還有高等學歷作後盾。於倫敦政治經濟學院畢業的Andy坦言，「有了學歷，即使創業失敗，重投職場也非難事。」他倆亦強調，找到志同道合的好友一起碰壁、探索與學習，機會的確難得。還好公司業務已漸上軌道，線上平台更擬於年中更新，進一步開拓市場，為公司日後發展打好基礎。