搶人才！疫後打工仔強勢？七成人年內被撬過檔數次　這行業最激烈

招聘求職平台JobsDB早前發布調查，企業「搶人才」競爭漸趨激烈，近七成本港受訪者表示一年內獲獵頭接洽數次，不過香港打工仔仍相對缺乏自信，只有少數人認為自己面對僱主時有較高的議價能力。到底現時哪一行的人才最搶手？哪一行最少「筍工搵上門」呢？調查更發現，半數打工仔表示面試時若遇到一種情況，職位再好都會寧願拒絕！

調查顯示，68%本港受訪者表示一年內獲獵頭接洽數次，可謂次數頻繁；多達三成人表示至少每月都獲接洽，更有12%每周都獲接洽。不同行業中，以數據科學及人工智能人才最炙手可熱，超過八成人獲新工作機會接洽數次。至於醫療衞生、非政府組織等則是較少工作「搵上門」的行業，四分一人表示從未有獲獵頭接洽。

報告指出，香港求職者與全球相比仍較缺乏自信，僅6%受訪者認為自己與僱主談判時有絕對優勢，比例明顯低於全球平均水平的19%，以及東南亞平均水平的16%。而即使是熱門工種之一的資訊科技，亦只有3%的受訪者認為自己有絕對的議價能力。

後疫情時期就業市場回暖，打工仔是否都預備好轉新工？調查發現，本港十個打工仔中有六人都採取「躺平」策略，即不會主動求職，但會對具吸引力的工作機會持開放態度；另外只有約三成表示正在求職。

對於打工仔來說，是否做到「Work-life balance（工作與生活平衡）」越來越重要（17%），僅次於薪酬水平（22%）。不過薪酬及職銜等並非求職者唯一考慮因素，報告指出，有52%的本地求職者表示若在招聘過程中有不愉快經歷，例如遇到涉及歧視的提問，或與面試官不咬弦等，職位再好都會寧願拒絕。