遇上職場性別歧視？簡單4招迎刃而解

「性別歧視」這詞看似陌生又熟悉，在如今提倡男女平等的世代，縱然全球女性佔所有大學畢業生比例早已超過50%，但女性在職場因性別問題而遭到歧視的情況仍非常嚴重。即使和男性能力一樣，但得到的待遇仍差天共地。

耶魯大學年前曾做過一個研究，教授拿到兩份一模一樣的履歷表﹑學歷、和工作經驗都相同，但差別在於一份履歷表寫上女性的名字，另一份則寫上男性的名字。結果顯然而見，男性履歷表的評分比女性為高，而且年薪更比女性高出四千美金。職場性別歧視一直根深蒂固存在於社會中，只是大家都不願意承認這個醜陋的事實。

而在香港，雖然《性別歧視條例》在已推行十多年，而且不少女性都身居不同機構的高層，但在經理及行政級人員、專業人員職業當中，女性比率只佔30.8%至37.2%，而且薪金也比男性低約兩成。如何在職場上對付性別歧視成為現今職業女生的一大學問，美國專欄作家Jessica Bennett就集結了自己過住對抗性別歧視的方法，大家不妨從當中吸收一些靈感！　

#出現問題1：偷取或重覆你提出的想法

解決方法：直接面對

不要害怕面對有此行為的同事或高層，也許他真的認為重覆你提出的想法是在他幫你忙。如果他是你的上司，嘗試問他如何可以令這個想法更完整及有什麼改善的地方，從而暗示你已經注意到他想偷取你想法的意圖。如果是你的同事，直接告訴他他的幫助可能會令整情況有反效果。

#出現問題2：以取笑女性生理問題為樂，如生理期

解決方法：諷刺

部分男性都喜歡將女性生理和情緒拉上關係，仿似心情不好就一定是生理期來臨。面對這些情況，女生們可以有兩個做法：首先是諷刺，如果他問你是否因為生理期而心煩氣躁，你可以開玩笑說：「我在擔心這個月的業績表現，今個月大家表現似乎都很普通，你的又如何？」，令他知難而退又不失大體。另外是沈著氣，保持平穩語調，告訴他「是不是又如何？」，但一定要控制好自己面容和情緒，否則會有機會被他乘虛而入。

#出現問題3：恃熟賣熟者

解決方法：不理會又或直接面對

職場上有不少男性恃熟賣熟，常常「囗花花」幫你改花名或叫一些未知是否貶義的親暱名字，如「bb」、「女神」等等。有些女性可能很受落，但你若對此感到困擾但尚可接受，又或知道只是短暫事情的話，可選擇毫不理會，並原諒他的無知行為。另外亦可從另一角度想，他有可能是妒忌你的權力，又或是想藉此獲得大家的關注。如果你真的不能接受此行為，可直接跟他説：「我知道你這樣稱呼我是想拉近大家的關係，但我害怕其他人會因爲這件事而質疑我們的工作專業度。」

#出現問題4：「大男人」

解決方法：自嘲

有些「大男人」性格的男性，不論對方的職位高低，都會視所有女性均傭人看待，理所當然為他處理大小事項。遇到這些 「大男人」，你可以選擇自嘲，例如若有人叫你去為他沖咖啡，你可以說：「我很願意去做，但我母親從來沒有教我如何沖一杯咖啡，你自己去沖更好。」另外可告訴他其他男性同事比你在這方面表現更好，經驗更豐富，好像「XX以前好像在咖啡店做過幾個月，不如你去找他？」