麥當勞Snapchat請人 應徵者10秒短片看性格
網上平台逐漸成為招聘潮流,連麥當勞也跟隨其中,不過他們既非用facebook,也不是用Linkedin,而是用年輕人常用的Snapchat!
申請者須用上Snapchat的特效濾鏡,令自己彷如穿上麥當勞職員的制服,再錄製一段10秒的片段傳送予麥當勞。
以往求職者會從機構網頁招聘一欄,或是網上求職平台尋得空缺資訊,不過公司機構招聘過程也隨時間變得多元化,除了在facebook及職場社交平台Linkedin上載招聘廣告外,近來更向年輕人的手機App下手。澳洲麥當勞就與Snapchat合作,自上周起推出招聘計劃Snaplications,透過Snapchat吸引年輕人加入團隊。
特效濾鏡為申請者加職員帽及名牌
申請者可使用Snapchat中的特效濾鏡,為自己加上麥當勞制服如帽子和名牌,然後向麥當勞傳送10秒短片,簡單介紹自己。招募人員看畢後,會再傳送有關表格讓申請者填寫。
澳洲麥當勞營運總監Shaun Ruming表示,他的14歲女兒教曉她不少關於Snapchat的有趣之處,因而想藉Snapchat跟年輕人拉近距離,「我們正在招募活潑、充滿正能量的年輕人,而根據我女兒傳送給朋友的短片,我認為10秒短片都可以一睹應徵者的性格」。
針對年輕人流連Snapchat
「當然這個方式不會取代面試,但我們會將應徵者的短片一併考慮。」Shaun Ruming說未來或會考慮會否真正代替面試,但目前僅為試驗階段,要視乎實際結果如何。
公司與Snapchat就招聘項目合作,Shaun Ruming估計是全球首次。作為澳洲最大的年輕人僱主,麥當勞正在尋找創新手法去吸引年輕人加入。事實上,澳洲麥當勞聘請約10.6萬人,當中有65%為18歲以下的青少年。而Snapchat有多達400萬澳洲人每日使用,82%為年輕人。
摩根大通、高盛以Snapchat接觸年輕人
使用Snapchat作為招聘工具,對於麥當勞來說或許是一個宣傳。不過,除了麥當勞外,不少公司也會為了招募年輕人而從Snapchat入手,例如國際大行摩根大通。摩根大通行銷總監Kristin Lamkau早前指現今學生其實是「住在Snapchat」,所以當公司要接觸學生,他們就決定透過Snapchat找人。
除此之外,跨國投資銀行高盛(Goldman Sachs)亦有透過Snapchat發佈招聘廣告,指是針對千禧世代出沒之處。而美國網絡服務公司AOL也有使用Snapchat的Discover功能向用家宣傳,用作介紹工作範疇。