港男瞞炒散謊稱空白期搵唔到工 面試慘被HR狂寸:係咪你有問題?
撰文:夏洛特
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求職前有空白期向,來是人事部(HR)好奇所在,但也不用這樣追問到底吧?有港男日前在網上發文,稱不想向HR(人事部職員)直說自己過去3個月都是打散工,而且都是只做數天就不幹,因此在履歷表上留了「空白期」。不料引起HR好奇,追問他空白期做了甚麼,令他不勝其煩,不明白為何HR忽視個人能力卻針對空白期去追問。有網民認為這是正常現象,直言所有HR也會關心這些問題,而背後只有1個原因:「唔係點壓你價」!
該名求職者在連登討論區發文,稱其最近見工,常常被HR追問空白期。他稱履歷表上有3個月的空白期,其間他事實上有過短期工作,「但有時有啲工做咗1至2星期,覺得伏唔再做了」,不過他沒有在履歷中列出來,「唔通同你講全部都係返咗2至3日就唔返咩」。所以當HR追問他這3個月做了甚麼時,他就回答自我增值及在找工作。不過HR似是對其答案不甚滿意,更直線抽撃樓主,「佢兜口兜面話呢3個月你都搵唔到工,會唔會你自己個人有問題」,1句話令樓主相當不滿,遂撰文問炮轟對方「點解HR咁鍾意針對人地嘅求職空白期?」。
帖文引來網民熱議,有人認為HR的問題合乎常理,「邊有人常(想)請個人返嚟做幾日又話唔做」、「睇落似你有問題多啲喎,我係HR都唔想請個新人返嚟做兩、三日就走喇」、「你都識講自己份份工兩、三日就走,仲問點解HR要問,咪就係驚請咗你呢啲人」。
不過亦有人覺得試用期通過與否不一定是求職者問題,而HR有欠尊重,「三個月都要捽,三年就話姐」、「咁樣直接話人有問題都好無禮貌」。另有網民自稱有請人經驗,認為「工接工嘅人真係正常份份工之間都有空白期」、「空白期咪照講學嘢自我增值」。