00後後生仔逐漸投身社會,成為各行各業的新力軍。不過,自從香港政府推高才通計劃,不少公司聘請越來越多內地人。最近,有脆友以過來人身分分享經歷,力指內地人比香港打工仔或Z世代優勝,更大讚內地打工仔3大優勝之處!
香港00後斤斤計較VS內地同事無怨言
有位作為上司的脆友,近日在Threads上分享過來人經驗,分析為何現在公司愛請內地人多過香港00後的原因。他表示曾遇過一位令他非常崩潰的GenZ下屬,「明明講咗好多次,佢都係唔記得」,試過有一次因工作太忙,17:30才有空教GenZ下屬,但這位下屬竟然說「最多聽到18:00」,在17:54的時候,下屬更指「你得返6分鐘可以講咋喎」,令這位上司感到無奈!柤反,他指內地同事從不計較時間,「就算要OT,佢哋都冇乜怨言,反而會主動問我啲我講漏咗嘅細節。」
有脆友分享經歷,力指內地人比香港打工仔或Z世代優勝,更大讚內地打工仔3大優勝之處(愛回家截圖) 香港00後工作能力不及內地人強
PO主表示,他跟內地同事合作過,認為「都唔蠢,仲幾醒」,不論工作上的學習能力和適應能力都強,「好多嘢一教就明,仲會主動去解決問題」。他指內地同事只是輸蝕在語言上,尤其英文。「但係我覺得呢個問題唔大,要講英文嗰陣我講咪得囉。」
有脆友分享經歷,力指內地人比香港打工仔或Z世代優勝,更大讚內地打工仔3大優勝之處(Freepik) 香港00後要準時收工VS 內地好少會say no
PO主表示,雖然有香港同事也肯OT,但可能只OT一個鐘便離開,留待翌日才做。他坦言認為OT無人想,但若趕工根本「拖唔到」, 「我相信好多公司請人嗰陣都會問你肯唔肯OT,如果你答肯,咁就要做得到。唔肯就唔會請你,內地同事好少會say no,佢哋真係會同你一齊捱過啲忙嘅時期。」
綜合以上論點,PO主也坦言對內地同事的拚搏也感到有壓力,「我自己都覺得有朝一日可能會被取代」,他認為香港人應該學習內地人的主動和解決問題的態度,要想方法提升自己,別只靠語言優勢或者過去經驗,「咁先可以喺職場上保持競爭力,唔會被淘汰。」
帖文一出,不少網民也留言認同內地人的工作態度良好,「我做老師,講真,啲新香港學生真係完全屈晒香港學生機,無計,佢真係又勤力又聰明」,另一位網民就表示「而家嘅大陸人就等如八九十年代嘅香港人,work ethics好、任砌唔嬲、拼搏上進、靈巧如蛇」,表示內地人態度積極、不怕蝕底。而另一位網民則分析,內地人之所以賣命工作,其實是因為家庭背景不太富裕,「而家個個00後返中學都著名牌褸孭名牌袋,屋企再廢極都有間居屋,係啱啱大陸落嚟或者住公屋又多兄弟姐妹嘅先要努力返工」。
不過,也有網民對PO主帖文不表讚同,不少疑似00後更留言反駁,「準時返工,準時放工是美德,唔好做奴隸,好欣賞呢個GenZ」、「每個人都應該要有自己嘅既生活, 相反genz六點準時就走, 有自己人生, 唔好學d老姑婆留守公司到最後」,更有網民直指只是文化差異問題,「Genz 雖然難教 但比多d耐性同包容,佢哋都會做得好好;相反內地同事習慣咗內卷, 文化有差異, 會無所適從」,甚至有網民寸內地人,「大陸文員人工5000 過到嚟緊係同你OT啦」等等。
雖然每個人的工作表現都是比較個人和主觀,無辦法一概而論,不過,根據線上會議軟體公司Meeting Canary在2024年的一份研究報告指出,Z世代在職場上的確有2大特質。第一點,有接近一半的受訪者都認同,遲到5至10分鐘都屬於準時!第二個特質,GenZ重視工作生活平衡、心理健康,注重如何利用自己的時間,對不必要的會議容易顯得不情不願,寧願透過電子郵件溝通,也不想騰空時間岀席會議。
講到尾~無論是GenZ或是內地人都各有優勢和不足的地方!內地人少說話多做事;GenZ重視工作生活平衡,各人有各人的選擇,只要有足夠的溝通和不阻礙公司的營運,其實也沒問題。大家又怎樣看?不妨留言分享。