【不罕見】日企業規定「輪流懷孕」　女性入職被警告35歲先畀生仔

都市人生育除了要「贏在射精前」，可能還要「排隊生仔」？日本「少子化」問題嚴重，生育率低見1.41%，但當地企業還規定員工要輪流懷孕，如果在規定時間內無法受精，便要重新排隊等下一輪。日本傳媒報道，「輪流懷孕」規定很常見，一名準爸爸投訴，指妻子懷孕被批評「插隊」，主管形容行為「自私」，他們需就事件道歉。更有女性爆料，指上司電郵所有女同事，編排了一份「生仔日程」，還提醒她35歲時才可以生育。

日本生育率下跌，但企業還是堅持「輪流懷孕」的不成文規定。一名準爸爸早前寫信給日本傳媒控訴，指自己在托兒所工作的28歲妻子懷孕，但她沒感到興奮，而是非常焦慮，因為她不是在規定時間內懷孕，屬於「插隊」。兩夫婦明白托兒所有規定，唯有一起向主管道歉，要說「很抱歉，我們懷孕了」。不過，隔天開始主管就不停用粗暴言詞指責他妻子，指斥其行為自私。

有幼兒中心負責人承認，業界「輪流懷孕」規定並不罕見，因為行業工資低、工時長，僱員還要在周末工作，所以生育需要規劃。日本厚勞動省數據顯示，托兒服務從業員平均年齡約35歲，連續工作7年多的月薪只有22.9萬日圓（約1.6萬港元），以當地物價水平而言偏低。

日間護理行業面臨同樣問題，《法新社》報道，35歲的日本孕婦佐與子，2年內不斷嘗試懷上第二胎，被僱主告知自己的期限已過，要輪到其他女同事懷孕。結果，她要辭職到其他護理中心工作，才如願生下第二胎。

一名居於東京郊區的26歲女性亦投訴，自己從事化妝品行業，去年她的女上司告知，她35歲時才可以生第一個小孩。女司更向她及22名女同事發電郵，編排一份「分娩與育兒」日程，並警告「自私行為將受懲罰」。

除了生仔難，日本婦女產子後的路同樣難行，一名42歲的日本婦女指自己最近產下第三胎，當她回到崗位申請參加一項為升職準備的培訓，申請時被上司諷刺，指「你已經拿產假了，工時比人短還想拿優待？」

日本社會有不少聲音認為，輪流懷孕違反人權，「開心迎接新生命都不行，這社會沒希望」。其實，強迫員工輪流懷孕在日本是違法行為，但卻十分普遍。日本基礎研究所研究員天野可奈子表示，老闆要員工排隊生育只會加劇生育率下降問題，是惡性循環。她指輪流懷孕令女性壓力很大，加上日本女性較少當上公司管理層，令她們常因生育而受歧視，國內仍有不少人認同女性最好是當全職主婦，一旦懷孕應該辭職。天野可奈子認為，日本職業文化不應再讚揚「為事業犧牲私人生活」的行為。

輪流懷孕的爭議引起不少女性共鳴，有內地網民稱國內也普遍有這種做法，更形容「不然會給企業很大壓力」、「又（來）不想結婚系列」，又有人感奇怪，稱「懷孕這事能說有就有嗎？」台灣網民就批評，日本是「扭曲的社會」、「怪老闆無處不在」，不過仍有人稱「其實各國也差不多」。雖然有不少人批評，但仍有部分人認為輪流懷孕合理，稱「要特權就要配合」、「拜託這是公司不是你家」。

（綜合）