接查詢請教如何激勵消極員工　台486團購老闆對比薪金福利一句KO

員工工作消極，有時不單是員工的問題，僱主都要負上一定責任。在台灣經營團購家品電器生意，以善待員工聞名的良心僱主「486先生」陳延昶，日前在facebook發文指收到有一位老闆抱怨員工做事態度消極，詢問他應該怎麼帶領員工。陳延昶知悉對方付出的薪酬後直言：「月給3萬多（台幣，約7800港元）就想員工拚命，你是頭殼壞掉喔？」他略數自己向員工提供的薪酬福利作對比，顯示兩者差距極大，更諷刺說：「你應該聽過給香蕉只能請到猴子這句話吧？」那位老闆瞬間無語，沒有再問下去了。

陳延昶日前在「486先生」fb發文，指收到一個老闆發給他的訊息，問他該如何提高員工的積極性，該名老闆在訊息中指，很羨慕他們公司的員工拍了很多的行銷影片，效果很好，「所以他叫他們員工也要學習，也要拍片，可是影片品質很差，員工積極性與參與度都不好，讓他很生氣」，所以發訊息問陳是如何做到。

接著，陳問該老闆公司員工的工資是多少，該老闆回答3萬多（台幣），此時陳延昶看出問題所在，他引用諺語「給香蕉只能請到猴子」，指自己公司的同事平均薪金是5.5萬（台幣，約14,600港元），「加班都給加班費，中午提供午餐，每年寒暑假招待同仁出國旅遊一年玩兩次，出國玩公司還照發薪水的」。因此公司同事都非常珍惜這工作，大家都非常團結，連兼職（PT）都非常認真，「下周我們公司去韓國旅遊我連PT都帶去，2月寒假的日本滑雪度假，PT也都可以一同前往。」

陳延昶直指，「你一個月就三萬多還要同事心甘情願去為你的業績去拼，你是頭殼壞掉喔？」結果這老闆就沒有繼續問下去了。陳指知道自己脾氣不好，但真的很希望這老闆能領悟到些什麼。他指自己把團隊當成家人，會一起去努力，一起去打拼，「還在規劃我們下一代若願意以後長大就進來公司來接我們的棒子呢」。

帖文引來網民熱烈迴響，有網民大讚陳的說話「一針見血」、「太中肯」，又指「如果員工每天都要為了生活費擔憂煩惱，怎麼還有精神力氣去思考如何讓工作更有效率與如何增加業績表現？」，亦有不少網民表示希望能加入其公司，「老闆缺員工嗎」、「公司有缺人嗎？想應徵」。

「486先生」陳延昶以團購家品電器聞名，公司業績相當驕人，今年頭5個月的累積總營業額達9億台幣（約2.3億港元），陳延昶亦從來不虧待員工，因而被封為「良心老闆」。陳延昶每年都會招待員工出國旅行一至兩次，地點包括日本、西班牙、葡萄牙、意大利等，所有機票及酒店全包。另外，陳延昶的員工每日只上班7小時、保證14個月糧、入職即享勞健保、年底有花紅、結婚禮金、租屋津貼、育嬰津貼等等。

台灣財政部今年8月公布當地薪酬調查，最多人每月收入介乎2至3萬元新台幣，而接近六成打工族的月薪低於4萬元新台幣。

（facebook「486先生」專頁）