施政報告｜訂立150個KPI績效指標　73個屬全新指標　提高治理水平

【施政報告2023】行政長官李家超今日（25日）發表施政報告2023，他指上一份施政報告2022訂立了110個績效指標（KPI），各部門整體符合預期，建立「以結果為目標」文化。他公布，今年施政報告會推出150項KPIs，當中73個為新指標，77個是去年訂立，貫徹「做實事、做成事」的施政理念。

李家超表示，本屆政府上任後，一直從「治理體系」、「治理能力」和「治理效能」着手，着力提高治理水平，鞏固和提升管治團隊的領導力和執行力。

他指出，去年首次為指定項目訂立了110個指標（包括績效指標（KPIs））。各部門的工作整體符合預期，指標除有助特首監督工作進度和成效外，更重要是要建立「以結果為目標」的政府文化。

政府今年將推出共150個指標，當中73個為新指標，77個為去年訂立而繼續生效的延續指標，貫徹「做實事、做成事」的施政理念。

更新《公務員守則》　公僕須具備維護國家意識

李家超又指，政府會繼續強化管理制度，措施包括：

（i）推進獎罰分明制度──今年9月實施着令表現持續欠佳公務員退休的簡化機制；亦會加強培訓部門調查和處理相關的紀律個案。同時，嘉許表現出色和盡忠職守的公務員，包括「行政長官表揚榜」獎勵計劃、向公眾宣揚公務員的工作成就和服務熱忱等，以提升士氣和工作效能，吸引更多人才加入政府團隊；

（ii）更新《公務員守則》──根據「愛國者治港」原則，公務員須具備維護國家主權、安全和發展利益的意識，應盡忠職守，以民為本，注重團隊協作精神，敢於擔當。公務員事務局去年提交了更新《公務員守則》初稿，正按特首指示檢視更全面資料，目標是明年第一季或之前會發出更新版《守則》草擬稿，徵詢職方意見；及

（iii）大灣區公務人員交流計劃──特區政府會今年底前啟動與大灣區其他城市公務人員的交流計劃，以配合大灣區的發展策略。

▼施政報告　多項措施鼓勵生育及支持有仔女家庭▼