政府提交公務員選拔聘任新機制　創科署長將內部聘任兼公開招聘

公務員事務局向立法會提交文件，檢視公務員職位選拔聘任機制，建議要達到三項主要目標，並透露創新及科技署署長、政府資訊科技總監以及副效率促進專員，都會同時進行公開招聘和內部聘任。

機制定下三項指標　擴闊招聘範圍增靈活性

公務員事務局文件建議，新的選拔聘任機制應達到三項主要指標，包括無論內部聘任，還是同時內部聘任與公開招聘，都應盡量擴闊招聘對象範圍。此外，機制應為政府提供足夠靈活性，可就人選或聘任方式因為社會或政策改變而變更。另外，亦要提供適度吸引的聘用條款及安排，以鼓勵具備良好質素的在職公務員及／或其他有志之士申請開放的高級首長級職位。

文件透露，創新及科技署署長、政府資訊科技總監以及副效率促進專員，將會納入試行計劃，進行公開招聘暨內部聘任。此外，民政事務局轄下體育專員空缺，亦有計劃開放招聘，但詳情有待政府架構重組後與相關政策局跟進。