【施政報告】十年來首檢討紀律部隊職系架構 冀薪酬待遇挽留人才
撰文：莊恭南
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行政長官林鄭月娥今日（10日）宣讀任內第二份施政報告，而同日公佈的施政綱領就提到，會檢討所有紀律部隊職系架構。政府消息人士指，檢討會涉及警務處、消防處、入境處、懲教署、海關、飛行服務隊及廉政公署7個紀律部隊，約6萬名公職人員的職系架構調整，檢討方向涉及多個層面，包括有關紀律部隊人員的工作性質和工作量；公眾對有關紀律部隊的期望轉變；政府財政及經濟狀況；也會考慮各紀律部隊職系的招聘人才挽留狀況。
施政綱領指出，今次檢討紀律部隊職系架構，是要確保紀律部隊的職系架構和薪酬待遇，能夠有效吸引和挽留人才。
政府消息人士就指，今次檢討的理念是確保紀律部隊的職系架構及薪酬有吸引力。政府消息解釋，公務員薪酬調整的機制包括「每年薪酬趨勢調查」、「入職薪酬調查」及「薪酬水平調查」，而由於私人機構中，沒有與紀律部隊相類似的職系可作比較，公務員薪酬調整機制中的「入職薪酬調查」及「薪酬水平調查」，並未涵蓋紀律部隊，因應以上情況，政府認為是時候就紀律部隊職系架構進行檢討。
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政府消息表示，檢討工作會由「紀常會」及「首常會」兩個諮詢組織負責，後者會專責檢討紀律部隊首長的薪俸及服務條件，而檢討工作會於短期內展開，預計2020年中完成。
政府消息指，檢討的建議可能導致有關紀律部隊薪酬改變，屆時會循正常程序撥出財政預算處理。