鄧家彪質疑「工時指引」結果會令人尷尬：中式餐飲或訂每週60小時

政府決定擱置標準工時立法，並在11個行業推出工時指引取而代之。勞工顧問委員會昨日開會，勞方一致認為指引無法律約束力，質疑難收成效。
勞顧會勞方代表、工聯會鄧家彪今日（24日）出席電台節目時表示，本屆政府在標準工時立法上態度消極，而若按行業個別狀況制定指引，他質疑結果會令人尷尬，中式餐飲業或會訂出每週60小時以上工時，距離標準工時的指標甚遠。

上屆政府拒就標準工時立法，今屆政府推又翻標準工時委員會建議，叫停用以取代標準工時的合約工時。鄧家彪表示，合約工時根本沒有意思，因只是由勞資雙方洽商合約，現實上，勞工議價能力不及雇主，僱主經常以工「行規」為理由制定長工時，僱員難以拒絕，最終只會讓長工時現象合理化。

鄧家彪：政府在標時立法以消極態度迴避

鄧家彪又指，本屆政府在標準工時立法上以消極態度迴避，沒有時間表和願景，看不到政府有解決長工時問題的圖畫。他又指出，工時指引沒有約束力，難以保障文職白領、輔助專業人士、傳媒等以工時長，且沒有完整工時記錄和補償機制的行業，而如果按行業個別狀況制定指引，他質疑結果會令人尷尬，因中式餐飲業或會訂出每週60小時以上工時，距離標準工時的指標甚遠。

不過，他認為，工時指引是「有危有機」，如在安老服務業等一些與政府資源和政策相關的行業，他認為，工會意見會得到政府尊重，而業界也會遵守，他對這些行業的工時指引成效樂觀。

勞顧會資方代表郭振華，接受同一個電台節目訪問時則指，以立法形式規管工時難以接受；又認為，目前勞動市場人手短缺，現有的工時，已不足以應付工作量，而微企沒有可能每名僱員皆在簽約後才能工作，質疑合約工時會令市場難適應，以工時指引作為過渡更容易接受。

鄧家彪其後就質疑，讓市場自行適應，只會令工時越來越長，強調行業指引只是拖延問題。