施政報告|勞聯倡新設育兒假、有薪產假多4周 政府承擔部分開支
撰文:馮子健
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勞聯昨日(25日)會見特首李家超並就新一份《施政報告》提出50項建議。勞聯主席、立法會議員林振昇促侍產假增加2天、有薪產假額外增加4周,及新設父母均可享有的「育兒假」,認為可進一步刺激生育率。
林振昇建議新設育兒假
林振昇建議,將有薪產假由現時14周延長至18周,產生的額外薪酬開支由「發還產假薪酬計劃」提供津貼,上限80000元。此外,他建議法定侍產假由5天增至7天,額外開支亦由政府負擔。他表示,有薪產假早前由10周增加至14周,政府預計每年涉及額外支出4億7千萬元,但其實每年發還款項僅約1億元,故涉及開支不多。
育兒假方面,他表示內地及海外國家早有相關制度,建議特區規定養育三歲以下子女的父母各享有10天育兒假,設立「發還育兒假薪酬計劃」,政府承擔部分薪酬支出。他粗略計算指每年薪酬開支約30至40億元,認為育兒假是研究方向,並可在公務員先行先試。
此外,他建議政府全面落實公務員5天工作周,讓有需要的公務員,譬如懷孕婦女、殘疾人士等申請短期彈性工作措施。
周小松促制訂停止輸入外勞路線圖
勞聯秘書長、立法會議員周小松促訂立停止輸入外勞路線圖,指部分行業在輸入外勞後失業率持續、輕微上升,亦有人薪金下降,現時應「停一停睇一睇」。
被問及停止輸入外勞會否影響北部都會區建設及機場三跑營運。他表示近幾個月私營工程放緩,建造業人力需求不似預測「咁犀利」,部分人力會補充到政府的工務工程項目。他表示,機場地面工作不是門檻很高的工作,提供更多津貼可以吸引本地工人就業。
檢視暑熱警告門檻過高問題
勞聯副主席、勞顧會委員譚金蓮指出,天文台推出暑熱指數,至今未達到黑色警告,政府應檢視觸發門檻過高的問題。
勞聯副主席儲漢松則建議政府豁免大欖隧道的商用車收費,減輕職業司機的經濟負擔。
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